发布于 2023-11-9 10:24:44   阅读次数：

第一章 人力资源部的岗位职责

第八节 人力资源绩效专员工作职责

一、制定绩效管理制度与考核方案

(1)协助部门经理制定企业绩效管理制度与工作流程；

(2)协助部门经理制定绩效考核计划与考核指标体系；

(3)根据考核指标体系，编制考核表。

二、实施绩效考核

(1)组织员工绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利开展；

(2)根据绩效要求，与相关部门进行绩效沟通，落实绩效考核结果；

(3)实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩；

(4)受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果。

三、总结绩效考核

(1)召开绩效工作例会，分析存在的问题，及时汇报；

(2)根据绩效考核结果，会同相关部门进行绩效沟通，落实绩效考结果；

(3)实时记录员工的工作状态、工作效果和工作成绩；

(4)将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理。

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