人力资源管理软件职场干货：人力资源经理的主要工作职责（004）
第一章 人力资源部的岗位职责
第四节 人力资源经理的主要工作职责
(1)协助人力资源总监制定人力资源相关管理制度并组织实施；
(2)根据企业发展情况，对相关人力资源管理制度适时予以修订和完善。
(1)组织制订和落实公司的人力资源发展规划，为重大人事决策提供合理建议与信息支持；
(2)组织实施人力资源的发现、挖掘、储备与开发；
(3)配合相关部门开展企业文化建设活动。
(1)协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定各个岗位定员定编方案；
(2)根据各部门的人员需求和岗位任职资格，制订员工招聘计划；
(3)做好招聘渠道的开发和维护；
(4)组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。
(1)根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系；
(2)根据企业发展要求，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施；
(3)及时对培训效果进行评估，以提高员工素质，增强企业发展动力。
(1)制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作；
(2)根据绩效考核结果，有针对性地进行员工职务调整、薪资变动、培训开发；
(3)根据公司的任免程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作。
(1)协助人力资源总监制定具有竞争力的、公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施；
(2)组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息；
(3)根据企业经济效益和外部环境，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案；
(4)按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为高层决策提供参考依据。
(1)组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作；
(2)组织编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档；
(3)接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
(1)根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；
(2)组织做好员工劳动合同签订与续签事宜；
(3)受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。
本文摘自互联网
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