发布于 2023-11-7 10:07:22   阅读次数：

HR，全称Human Resources，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。

工作内容主要是有六大模块：

人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

是一个公司最为重要的岗位。

不过，由于许多中小微企业，对于HR没有一个明确的概念，以至于对HR的招聘要求，往往变成了这种：

HR，被打上了“为公司拉人头的女性销售员”的标签。

这种不专业和不规范，也让HR的名声，在网络上越来越臭，甚至HR的本意，都也都被网友们调侃为“坏人”。

你说，这能怪那些想要入行HR，但却被中小微企业老板荼毒和迫害的女性职员吗？

难道她们不比谁想成为一名合格的HR？

一步错，步步错，既然无力辩解，那就选择错到底。

反正，我们都被大家当做了“坏人”，那为什么不成为真的“坏人”呢？

于是，一个关于HR和求职者们的各种奇葩故事，就这么“广为流传”了。

说到这，研究君突然想到一句话：

“既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。”

或许，我们可以尝试改变。

哪怕你可能还需要绕很多弯路，才能走回正道。

但至少，你跟上了HR们的正确步伐。

跟对人，做对事，你才能吃上行业的红利。

不然，为什么有的HR时时刻刻都在公司创造业绩，但连薪资纳税的资格都没有？

据不完全的统计，现目前有96%的HR，薪资水平还未达到纳税资格，可见HR是有多难生存。

但为什么有的HR，朋友圈晒得比谁都勤快，吃喝玩乐样样俱到，工资却是普通HR触不可及的？

原因很简单，别人是摸透了HR的本质。

简单来说：顺着HR的时代需求走，你就是吃螃蟹的人。

一昧的闭门造车，只会无意义的浪费，我们宝贵的时间和对未来美好生活的憧憬感，直至麻木人生，放弃人生，摆烂人生。

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