人力资源管理软件职场干货：人力资源总监主要工作职责（003）
发布于 2023-11-9 10:21:06 阅读次数：
第一章 人力资源部的岗位职责
第三节 人力资源总监主要工作职责
人力资源总监(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。
具体工作职责如下：
(1)公司人力资源相关工作的全面管理；
(2)全面统筹规划公司当前人力资源战略和中长期人才战略；
(3)组织实施公司人力资源规划并督促其执行情况。
(1)组织编制、审批公司人力资源管理制度，上报总经理审批；
(2)监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况；
(3)根据企业发展情况，适时修订、完善人力资源管理制度。
(1)建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
(2)引进、培养、考核和调配企业高级管理人员；
(3)及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题；
(4)及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。
(1)督促公司人才库的建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才能够及时到位；
(2)为主管以上级别的管理者进行职业生涯规划设计，激发各级层管理人员的工作潜力。
(1)督促、检查部门各项计划的执行情况；
(2)督促部门各项工作的正常进行；
(3)考核、培训部门员工。
本文摘自互联网
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