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人力资源管理软件职场干货:人力资源薪资专员工作职责(007)

发布于 2023-11-9 10:24:08   阅读次数:


第一章 人力资源部的岗位职责

第七节 人力资源薪资专员工作职责

一、薪酬福利体系建设

(1)根据企业发展规划及当地同行业薪资水平,协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系,经批准后组织实施
(2)与绩效管理专员协调工作,使企业薪酬方案更具公平性和竞争力。

二、薪酬调查和分析

(1)通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据
(2)调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意度
(3)建立薪酬调查数据库,统计、分析薪酬数据,进行企业人力成本的核算与预测,定期提供分析报告。

三、薪酬日常管理

(1)每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表,编制工资表,报送财务部,确保员工工资按时发放。
(2)核发员工奖金。

四、劳保福利管理

(1)根据国家与地方有关政策,协助建立企业劳动保障休系
(2)根据相关规定,为员工办理幅利保障、基数核定、保险费嫩纳等
(3)协助有关部门和衡导处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题。

本文摘自互联网

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