人力资源行业文章

当前位置
首 页
文章中心
人力资源行业文章

人力资源管理软件职场干货：人力资源培训专员工作职责（006）

发布于 2023-11-9 10:23:35   阅读次数：


第一章 人力资源部的岗位职责

第六节 人力资源培训专员工作职责

一、制订培训计划
(1)根据公司发展成战略目标，组织制订企业及各部门的年度、季度、月度培训计划；
(2)调查、收集、汇总各部门的培训需求；
(3)根据计划和培训需求，编制培训实施方案，联系、选择讲师，确定费用预算。
二、组织实施培训
(1)根据领导审批的实施方案，具体安排培训工作，确保培训顺利完成；
(2)配合讲师做好培训前、培训中和培训后的相关工作。
三、评估培训效果
(1)收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作；
(2)在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告；
(3)总结培训经验教训，改进培训工作，提高企业培训工作的总体水平；
四、管理培训信息
(1)广泛收集国内外培训信息，了解行业培训动态；
(2)收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档；
(3)建立员工培训档案，做好保管和更新工作。
五、外部培训管理
(1)根据各部门的业务需求，组织员工进行外部培训，包括专业培训、出国进修。
(2)与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足企业员工的外部培训需求。
(3)评估与本企业有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训效果，提供相应的改进建议和意见。

本文摘自互联网

相关文章
集团企业的典型客户