人力资源管理软件职场干货：人工智能时代企业人力资源管理优化策略
3.1 实现人力资源管理的数字化和专业化
人工智能的发展是社会时代发展的必然趋势，对全球范围的不同领域带来极大的变革。因此，要遵循时代发展的客观规律，对人工智能的发展和应用进行辩证认知，积极促进与企业人力资源管理的有效融合，推动人力资源实施管理的数字化。现阶段，数智化人力资源软件产品被开发与应用，为人力资源管理数字化转变提供技术性支持。[8]在未来的发展过程中，随着人工智能在人力资源管理中的全面融合与渗透，人力资源管理者会把更多的精力和时间放在战略性工作上，底端岗位逐渐被人工智能替代。基于此，企业对专业化、综合性、高素质人才的需求越来越大，对低端人才需求逐渐减少，并在数字化人力资源管理系统的基础上，为企业指引更好的发展方向。由此可见，人工智能+HR是时代发展的必然需求，并不以人的意志为转移，因此，人力资源管理者需要结合时代发展需求，不断提升自身的专业化水平，构建专业化的人才团队，增强企业的核心竞争力，推动人力资源管理走向科技之路。
3.2 培养专业人才，组建高素质人才团队
人工智能时代，企业人力资源出现结构性失业问题，主要是因为大量的低端岗位被人工智能替代，但是缺乏高素质的专业化人才，导致企业发展过程中专业性人才严重不足，严重限制企业的健康发展。企业只有顺应时代发展需求，不断提升自身的核心竞争力，才能在未来激烈的市场竞争中占据一席之地;企业员工只有不断提升自身的核心竞争力，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。因此，企业员工要不断提升自身的综合素质，强化竞争优势;国家要结合时代发展趋势，构建更加完善的职业教育培训体系，强化职业教育培训，为社会、企业发展输送更多专业人才，提升就业率。[9]推行继续教育，提升市场适应力，深度挖掘其职场潜力;企业要注重优化工作条件，积极引进高技术人才，构建专业化人才团队。综合利用人工智能大数据技术，激发员工的创造性思维，强化其分析判断能力，树立终身学习意识，盘活企业内部资源，掌握最新知识和技能，促进企业人才队伍的专业化，强化企业核心竞争力。
3.3 注重人工智能应用的伦理价值
人工智能技术逐渐发展，并在各个领域得到广泛应用，人工智能应用的伦理问题日益凸显。现阶段行业内对人工智能应用安全和伦理问题给予了更大的重视和关注，成为人工智能未来发展和应用中面临的巨大挑战。在未来，随着人工智能在人力资源管理中的应用程度越来越深化，其所带来的伦理问题会让人们措手不及。[10]所以，要强化对人工智能在人力资源管理中应用时的伦理价值进行深度研究。不同的国家伦理规范存在很大的差异性，伦理基础也各有不同，然而全世界却具有共同的伦理规范，即尊重生命、尊重人的自主权。因此，在人工智能的具体应用中，要符合国家的法律法规，满足社会道德规范要求，并要结合社会的不断发展，对其伦理困境问题进行动态性讨论与研究。
本文摘自互联网
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