发布于 2023-4-14 9:49:32   阅读次数：

2.1 人力资源结构过剩

在人工智能时代，很多低端、重复性的工作岗位逐渐被人工智能替代，如销售、服务、物流等。[5]而且在未来发展中，会有更多的工作岗位被人工智能所替代，如无人商店、无人驾驶汽车等，导致很多低端岗位人员被淘汰。由此可见，人工智能的发展，引起人力资源结构性过剩问题，要结合实际情况，并在宏观角度对其进行积极应对。

2.2 提高人力资源就业门槛，增加管理难度

人工智能在人力资源管理中的应用，事务性、简单化的被人工智能替代，人力资源管理者逐渐向战略性、价值增值管理方面转变。很多低端岗位人员被淘汰，致使人力资源管理人员过剩。[6]在未来人力资源管理人才招聘过程中，企业更加注重具备电子商务、人工智能等专业性知识技能的管理人才，才能满足企业发展需求，导致人力资源管理招聘门槛变高。

2.3 缺乏专业性人才，很多中小企业倒闭

在未来科学技术发展过程中，人工智能是各国竞争的关键因素。国家与国家、企业与企业之间的竞争，归根结底是对人才的竞争。人工智能在企业人力资源管理中的应用，面临新的问题，即缺乏专业性的人工智能人才，导致企业在人工智能应用中成本增加。[7]很多中小企业观念陈旧、资金不足、人才缺乏等，严重影响其对人工智能的应用效果，难以实现人力资源管理工作模式的创新与优化，并逐渐被时代所淘汰。由此可见，人工智能时代，对企业的长远发展带来机遇的同时，也带来了一定的挑战，需要企业增加组织、人才、人工智能技术等方面的投入，促进人力资源管理模式的创新与优化。

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