人力资源管理软件职场干货：如何履行劳动合同（4/4）（160）
发布于 2024-8-28 10:02:34 阅读次数：
第八章 劳动合同与劳动争议处理
劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，也即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益。劳动合同依法订立就必须履行。劳动合同的履行也只能在签订合同的特定主体之间进行。劳动者一方的主体变更一般视为合同解除，用人单位一方对劳动者提供劳动义务的请求权也不应转让给第三人。劳动法律关系确立后，劳动者不允许请他人代为劳动，用人单位未经劳动者同意不能擅自将劳动者调动转移到其他单位。合同当事人双方，都必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务既要按照合同约定的标准及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。（1）当事人双方首先应按照劳动合同和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义务、并为对方履行义务创造条件。（2）当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促发现问题及时协商解决。（3）无论是企业还是员工遇到困难时，双方应在法律允许的范围内尽力给予帮助。（4）员工违纪，企业应依法进行教育，帮助员工改正，企业违约，员工要及时反映问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失。（5）在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据劳动法和劳动合同的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐的劳动关系。（1）履行不明确条款的规则。对于劳动合同中内容不明确的条款，应当先依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行：用人单位内部劳动规则未做明确规定的就按照集体合同的规定履行：集体合同未做明确规定的就按照有关劳动法规和政策的规定履行：劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行；没有可供遵循的习惯的，就由当事人双方协商确定如何履行，其中、劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。（2）向第三人履行的规则。劳动合同的任何一方当事人，一般都只向对方当事人履行义务，并且，要求对方当事人履行义务的请求权一般不得转让给第三人。换言之，只有在法律允许的特殊情况下，劳动者或用人单位才应当向第三人履行义务。（3）履行约定之外劳动给付的规则。劳动者履行劳动给付义务原则上以劳动合同约定的范围为限，在劳动合同未变更时，用人单位一般不得指示劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。但是遇有紧急情况时，为了避免发生危险事故或者进行事故抢救和善后工作，用人单位可指派劳动者临时从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从这种指派。劳动者于其约定之劳动给付外，无给付其他附带劳动之义务，但有紧急情形或其职业上有特别习惯时不得拒绝其所能给付的劳动。
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