人力资源管理软件职场干货：如何履行劳动合同（2/4）（158）
发布于 2024-8-27 10:28:27 阅读次数：
第八章 劳动合同与劳动争议处理
劳动合同依法成立，从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力。其具体表现主要有以下几项：②合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和解除合同。④当事人双方在合同履行过程中发生争议，必须以法定方式处理。劳动合同具有法律效力、必须以完全具备法定有效要件为前提。劳动合同有效要件，一般包括以下几项：一是合同主体必须合格。双方当事人都必须具备法定的主体资格，即一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民：另一方必须是具有用人权利能力和用人行为能力的单位。二是合同内容必须合法。即劳动合同必须完全具备法定必备条款，并目所载各项条款的内容、都必须符合劳动法规、劳动政策和集体合同的要求三是意思表示必须直实。即双方当事人的意思表示都出于本人自愿，并且与本人内在意志相符。四是合同形式必须合法。要式劳动合同，必须采用法定的书面合同或标准合同形式：非要式劳动合同应当采用当事人所要求的书面或口头合同形式五是订立程序必须合法。劳动合同的订立、必须完成各项法定必要程序并且，在订立程序中必须严格遵循法定规则，尤其应当遵循平等自愿和协商一致的原则。劳动合同无效，是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭：部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。“违反法律、行政法规的劳动合同”“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”一般确定为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。按劳动部的解释：“员工被迫答订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同”。所谓“员工被迫签订的劳动合同”.是指有证据表明员工在受到胁追或对方乘已之危的情况下，违背自己真实意思而签订的劳动合同：所谓“未经协商一致签订的劳动合同”，是指有证据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上，经平等协商、取得一致的情况下签订的劳动合同。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者法院确认。对无效劳动合同的法律后果有必要按照下述两个阶段认定和外理：一是自合同订立时起至合同被确认无效时止、合同全部无效的当事人之间仅存在事实劳动关系，合同部分无效的当事人之间并存着部分劳动法律关系和部分事实劳动关系事实劳动关系中当事人的权利和义务应当以劳动法规、劳动政策、集体合同和内部劳动规则的有关规定为依据重新确定，其中劳动者如果未得到或者未金部得到劳动法规、劳动政策、集体合同，内部劳动规则所规定标准的物质待遇，用人单位应当按照该标准予以补偿一是自合同被确认无效时起全部无效的合同所引起的事实劳动关系应予终止：部分无效的合同中，无效条款应当由劳动法规、劳动政簧、集体会同和内部劳动规中的有关规定所取代或者中当事人依法重新商定的合同条款所取代。劳动合同被依法确认无效，还会导致特殊的法律后果。其中主要包括以下三种：一是用人单位对劳动者收取保证金或扣押证件等物品的，应当返还给劳动者。二是劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格而劳动者要求订立劳动合同的，在终止事实劳动关系的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。因为，在这种情况下确认劳动合同无效，并未否定劳动合同订立程序的第一阶段（即确定合同当事人阶段）双方所做的同意与对方订立劳动合同的意思表示，所以，可重新开始劳动合同订立程序的第二阶段（即确定合同内容阶段）；并且，这样做可避免劳动者因劳动合同无效而失业。三是用人单位对劳动合同无效有过错，如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
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