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人力资源管理软件职场干货:薪资降,盼退休

发布于 2024-5-28 9:57:03   阅读次数:


从2024Q1招聘报告看趋势

1、2024年Q1求职压略降

薪资同减少2024年Q1才供需为1.94,相2023年Q1的2.05略有降低,表明虽然才市场的竞争依然激烈,但压相较于去年有所减轻。


2、⼈才竞争烈度:纯互联下降,新能源汽上升

2024年Q1,新融科技业以1.84的才供需成为才竞争烈度最低的新经济业,相当于1.84个才竞争1个岗位。其次为纯互联1.87,相于2023年Q1的2.41,才竞争烈度幅下降,主要原因为纯互联2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能业的才供需为1.89,位列才紧缺度业榜第三。


3、职场状态变化:才依然求稳,跳槽率幅上升

2024年Q1,保持职业状态不变的例为44.52%,与2023年春招时的44.4%相差⽆⼏,表明职场态上仍倾向于求稳,不轻易选择主动离职。计划跳槽的职场⼈⽐例为25.75%,相去年春招的20.69%有所增加。另外,有10.96%的职场成功跳槽新公司,11.62%的处于被裁员或待业状态,1.83%的选择辞职创业。


4、收增减两极分化:收增因薪涨,收降因奖

2023年,职场的收状况呈现不同趋势:约31.72%的被调研者表保持不变,32.4%表有所增加;另有35.88%收减少。


5、超3成职场渴望刻退休,越年轻越“不想上班”

职场对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显,32.89%的职场希望能即退休,其次是18.77%的愿意等到法定退休年龄。有12.64%的希望在4650岁之间退休。


6、近4成职场认为存够500-1000万才能退休,⼊⼈群预期更

近4成职场认为存够500-1000万才可以退休,也有13.58%的职场认为存多少钱都不能提前退休。


7、职场提前退休策略:开展副业居,拿薪次之

为了“提前退休”,职场将“开展副业”作为他们退休动规划的要任务,该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得薪收”,得分3.39分,第三是晋升到更阶的职位。


本文摘自互联网

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