人力资源管理软件职场干货：你若优秀，35岁只是数字
发布于 2024-5-6 9:43:34 阅读次数：
“互联网行业，35岁了，是基层团队的leader，因为公司不景气，有跳槽的想法。但是发现投了简历都没有消息，被年龄卡得死死的，别相信什么35岁不好找工作！扯淡！是压根就找不到工作！”35岁，本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，经验也丰富，但是却因为年龄被刷掉，到底是职场变了还是人变了？我的朋友小雨，生于1986年，今年正好37岁，上份工作在一家广告公司做策划，今年1月份被迫离职后，想着“金三银四”是找工作的旺季；从今年3月份开始投简历，通过boss投了215份，前程投了102份，智联投了66份，猎聘投了35份；2个月的时间投了418份简历，只收到6份面试邀请，其它的全都石沉大海，至今连一个offer都没收到，心态完全崩溃了。好友肖雪大学毕业后应聘到一家国企从事行政专员的工作，工作内容轻松简单又稳定。平时她只需按照任务完成工作，每天她下班之后不是约朋友逛街就是回家追剧。她一直认为女人有份工作就可以了，不必跟男人一样太过辛苦地在职场上打拼。时光匆匆如流水，工作八年之后她依然呆在最初的岗位上。和她一起进公司的同事，有的绞尽脑汁在争斗中辛苦晋升，有的在失败中离职。她觉得，与世无争从某种程度上来说也是幸运的，不求发展只图安稳也是一种职场生存之道。通常来说，在一个公司能呆上三年就算得上是相对稳定的老员工。但肖雪却在工作的第八个年头莫名其妙地收到了公司的辞退信。与公司HR的离职面谈更是让她瞬间崩溃：感谢您这八年以来对公司的辛勤付出，但鉴于您的岗位已不适合公司发展，故决定撤销此岗位，公司暂无可调配岗位，故遗憾地通知您......这话表面看是撤岗，事实上却是裁人，翻译得更透彻一点便是：这个岗位已没有价值，岗位上的人对公司来说更没有任何价值！相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人，更像是一个透明的群体。如果稍微了解一下行业大环境，就会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。华为老板任正非说过：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”三十多岁的年纪，老板需要的是你的狼性，你却想吃素，老板不裁你裁谁呢？周杰伦赶在35岁的最后一天结了婚，音乐偶像转而迷恋胸肌；薛之谦也在这个年纪生娃、拍照、发微博，超前地把孩子往网红路子上培养，超额完成了原定目标。而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。且看无论是租房、旅游，还是网上购物的统计数据，主体都是18岁-34岁，仿佛到了35岁就不具备研究价值了。他们在求职路上屡败屡战，屡战屡败；他们在一家公司工作多年，却被无情地裁员。想想，35岁这个年龄段不上不下，之前工作了10几年，之后还要工作至少20几年，比起刚毕业的年轻人，拼体力拼时间你都拼不过。家中琐事多到你喘不过气，一到周末不是去看望父母，就是要带孩子出去玩。周一到周五已经很累了，周末还要给家人奋斗，你说自己忙不忙？这就是35岁人的困扰，想要平衡家庭和工作多么不容易！我的另一个朋友丽姐，她已经40岁了，之前在一家互联网公司做财务经理，收入非常可观。因为疫情的影响，前段时间她所在的公司暴雷了，她只能另找工作。但是很快，她就收到了三家公司的offer，经过深思熟虑之后，最终去了各方面都非常合适的B公司。为什么同样都是35岁往后的年纪，小雨找工作磕磕碰碰，丽姐却很容易找到新的工作？说到底，不过是人与人之间的差异罢了，而这种差异就是优秀程度。丽姐是一个可以持续学习的人，每天都会花至少1个小时看书学习给自己充电，她还非常善于沟通，平时工作中对自己要求非常严格，日常交际圈子也非常广泛。对于普通人而言，年轻就是最大的资本，到了一定的年龄，你就将承受年龄带来的杀伤力。年龄不是最大的问题，问题是你在现在的年龄还只能做年轻人做的事情。对于35岁求职的人士来说，他们即将重新选择一种新的工作方式和环境。三十五岁不是事业的瓶颈，更不是事业的结束，而是崭新的开始，真正的开始。从HR转型成为BP，就是很多HR35岁之后的转型之路。近几年大家对BP的热衷、对传统HR的诟病，都促使越来越多人向BP转型。
BP们在深入业务之后，经常能撸起袖子加油干，和业务部门打成一片，不仅有了参与感，也有了亲和力，将专业HR知识带到了田间地头，效果当然有提升。
这条晋升之路，不仅需要有HR专业知识，能搭团队、能提士气，能上课堂讲HR专业，也能私下聊业务知识和行情。
本文摘自互联网
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