人力资源管理软件职场干货：HR行业白皮书
HR行业白皮书里看到一些有趣的结果，可以我们对照一下，也给我们一些觉察和启发。
1、不同年薪HR的工作关键词是什么？
年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化；
年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。
2、不同年龄HR平均年薪对比
40岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右；
36-40岁的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%；
25岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。
3、HR通过跳槽可获得多少涨薪？
全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%；
全国范围内平薪跳槽的HR占比15%；
全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15%。
4、HR每周的学习时长与年薪有关系吗？
40万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时；
15-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时；
8万以下年薪有41.67%的HR每周学习时间小于1小时。
5、不同年龄HR年均学习投资额
35-39岁之间的HR，年均学习投资额为约12398元；
30-34岁之间的HR，年均学习投资额只有约4325元。
6、HR心目中最有价值的工作
HR心目中最有价值的前三个工作是组织的制度和流程优化、为公司招募到合适的人才、营造良好的文化氛围。
7、不同年薪HR的工作关键词是什么？
年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化；年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。
8、不同企业性质的HR平均年薪对比
无论外企、国企、民企，HR的年薪在8-15万占比最高；
年薪在23万以上，国企HR的占比和外资企业的占比均在17%左右，民企略少，约占11%；年薪在15-23万，民企的HR占比偏高，约20%。
9、不同地区HR平均年薪对比
上海的25分位、50分位、75分位的HR平均年薪为12.6万、22万、32万，在所有城市排名均第一；
北京的50分位、75分位的HR平均年薪为19.6万、28万，在所有城市排名均第二；
广东省的50分位、75分位的HR平均年薪为18.9万、23.6万，在所有城市均排名前四；海南省、黑龙江省、陕西省在25分位线均在前十之列；
75分位线中，重庆、天津等城市如前两年一样依然排名靠前。
10、不同岗位的平均年薪分布
总监岗位的平均年薪在15万-39万元之间占比较高，约61%；
经理岗位的平均年薪在8-15万及15-22万元人数最多，合计占比约75%；
OD岗位在23-39万元之间人数占比较高，约50%左右；
HRBP岗位在15-23万的人群占比较高，约40%；
COE岗位的薪酬范围在23万以上的人数最多。
11、HR的年终奖发几个月？
有5%的HR年终奖发5个月以上月薪；有13%的HR年终奖发2-5个月月薪。
12、不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？
25岁以下的HR，近68%会倾向于2年内跳槽；
25-29岁和30-35岁的HR更倾向于2-4年左右跳槽，人群占比分别为49%与56%；
36-40岁和40岁以上的HR更倾向于5年后进行跳槽；人群占比分别为38%与47%。
13、下次跳槽更看重的因素VS离职原因
从最近一次跳槽的离职原因分析：排名第一的原因是选择更大发展空间，约占比26%。追求更高的薪酬排名第四，约13.40%；不管是前一次跳槽的原因，还是下一次跳槽看重的因素，排名第一的都是更大的发展空间，可见HR普遍认为在一家公司晋升空间不大，都希望通过跳槽实现晋升。
14、HR的晋升方向是怎样的？
近44.16%的HR想要成为真正的战略决策层；25%的HR期待成为某领域专家；20.45%的HR想要成为业务伙伴。
15、HR转行的意愿比例
不想转行，热爱人力资源这份工作，占比约32%；不想转行，不想从头再做一份工作，占比约13%；考虑转行，有自己向往的职业，占比26%；考虑转行，但是比较迷茫，占比29%。
16、HR转行的方向
HR转行的前四大职业方向是管理咨询师、培训师、猎头、职业生涯规划师。
17、HR年龄越大职位越高吗？
8%的25-29岁的HR已经晋升到经理岗位；74%的30岁+的HR仍停留在主管的岗位；23%的40岁+的HR仍停留在经理的岗位。
18、HR认为阻碍自身发展的主要因素
有约40%的HR认为职场阻碍主要是由于知识框架不够系统、认知边界过窄；有17.18%的HR认为事务性工作过多，无时间学习阻碍成长；近14%左右的HR受困于没有机会实操落地或感觉实操难度大；认为企业决策者过于固执，难改变现状的HR仅占比10.48%。
19、HR每周的学习时长与年薪有关系吗？
40万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时；15-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时；8万以下年薪有41.67%的HR每周学习时间小于1小时。
20、HR最爱学习的课程方向TOP10
HR最爱学习的排名前三课程是薪酬体系设计相关课程、绩效管理体系相关课程、国考考证类课程。
21、HR最心累的事情
有近20%的HR认为最心累的事情，是公司薪酬竞争力不强，人员流动大，人才留不住；
有近16%的HR认为最心累的事情，是绩效考核流于形式，无法落地；
有近14%的HR认为最心累的事情，是简历投递量过少，面试到约率过低。
安妮读报告后的小感触：
觉得最有意思是HR转行的意愿，其实还是有一部分HR很爱自己的这份工作，虽然很多时候HR是背锅侠，但其实从这份工作本身来说是可以给企业和管理者带来很多价值的。另外我们要坚持学习，学习时长和年薪还是有一定关系的。HR已经是非常爱学习的一群人，我们需要把学习的内容转化成我们可迁移的能力。我们未来的方向是要花精力做战略层面的事情。这部分你还有什么短板，是否做好充足的知识和技能的储备?
本文摘自互联网
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