人力资源管理软件职场干货：中年人再难，能比应届生还难？
发布于 2023-9-23 9:53:34 阅读次数：
过去两周里，聊了3-4位HR同行。
包括有咨询公司的同行，也包括当年在猎头公司的老同事们。
作为80后人力资源从业者，我们的谈资很有限：
但有一点是共通的，习惯性忧国忧民的我们，并没有啥好办法。
但有一点是明确的，有谁和我抱怨35岁危机，中年失业风险时，我就会立马按住他：
咱这点困难，放在应届毕业生面前，真的不算事。
咱再难，能比应届生还难？
作者：Sean Ye
来源：瞎说职场（ID：HRInsight）
这篇文章，没有干货，就分享一些我最近聊天的个人体验。省流版：时代变了；刻舟求剑要不得了；年轻人太难了，也佛系了。消失的红利
相比刚毕业后被国家用退税的方式劝着买房的70后们，我们吃大亏了。大部分80后为了在大城市买房，还是付出了不少代价的。我们这代人赶上了04年入世后，蓬勃发展的外企和民企机会。刚毕业的我，哪里懂得什么职业规划。回头想一下如果我是这两年毕业，以我当年的德性，断然是找不到任何好机会的。比我们年轻的90后赶上10年的移动互联网红利，勇敢杀入互联网行业的他们，年纪轻轻薪资就吊打传统行业的前辈，期权股权，让部分80后90后实现了一小部分的财务自由。本质上说，我们这波人，还是积极向上的，因为我们的绝大部分职业生涯里，坐的都是加速向上的电梯。
我们的成功，就像06-07年的股民，我们蹭到了经济发展的红利。
所以，我们的心态里，和06-07年的股民也有一点相似，我们相信未来。即便是今天，互联网红利几乎耗尽，上到70-80岁的爷爷奶奶们，下到中小学生如今都开始上网了。可能是ChatGPT，可能是人工智能，可能是新能源，甚至可能是遥远的超导。因为我们这代人，坐习惯了电梯，总觉得未来还有电梯可以坐。
涨不动的薪资
去年，有一位房地产专家，在接受采访时发表了一些比较奇葩的言论，引得网友们纷纷批判。我却注意到了一个细节：他在提出「房贷前五年只还利息，不还本金」观点时提到了这样一个观点：大学生刚毕业时月薪7000，五年以后，月薪13k-14k是很正常的。有趣的是，有个互联网行业的网友，在我回答下，很激动地和我争论：大学生毕业7k，工作5年后拿不到月薪13k，也是混子。趁着互联网行业的红利，在过去10多年里互联网从业者，薪资水涨船高。甚至2年不涨薪，还会被应届生倒挂。而老员工如果跳槽涨个30-50%没啥问题，5-6年别说翻一番，200%都有机会。但那是过去10年的基本操作，未来10年，真没有这么乐观。举个例子，我今年聊过不少互联网公司的优秀运营，在公司内部备受重视的那种。当他们想要加薪跳槽的时候，突然发现市场上最多只能给到 15% 的涨薪。放在往年，如果你作为一个优秀的互联网行业运营，跳槽涨薪拿到30-50%，甚至更高的涨幅，都不是难事。2023年，跳槽涨薪的路，突然之间，没有那么好走了。之前一次聚会上，一家咨询公司的朋友提到，在过去两年，他们给员工的年度调薪，平均数是2%。他说：我都不知道如何给年轻下属去解释这件事，辛辛苦苦一年下来涨薪200都不到。我也频频点头，表示我能理解他的痛苦：一年调薪200块，下属怎么可能满意，说啥都可能被下属认为是PUA。你们公司居然还有普调？我们疫情以来一直是冻薪；
你们公司居然还能调薪？我司民企，去年刚刚全员降薪
你司还有年终旅游？我司福利都砍光了，啥都没了
……
佛系的年轻人
这几年我听到最多的故事，是如今的年轻人信星盘，信算命。一位知乎的朋友曾经给我分享过一个数据：即便是在知乎这样的知识平台上，知乎用户付费咨询最常见的场景是：算命。一种是底层打工人，思考方式很简单：不是我不好，都怪环境。
这种人会迷信，因为环境他不可能控制，所以他只能通过信命，来解释发生在自己身上的一切。
为啥我种的田没收获？都是天气不好，都是年景不好……另一种是顶层的企业家，对于他们来说，所做的很多事情，都是不可控的。有时候走了一步别人不敢走的，他就成功了， 有时候相似的做法能让他直接被请去喝茶。
所以，他们也会迷信，迷信风水，楼怎么盖，桌子怎么放，桌上的摆件怎么放，都有讲究。因为他们做的事情太未知了，不得不自己找一点所谓的确定性，给自己安慰。比如，公司这两年挣钱太难了，一定是2年前搬来这楼导致的，这楼叫南证大厦？
但如今连清北复交的优秀毕业生，连互联网大厂的优秀员工，都开始信命的时候。当然佛系的另一面是，敢于拍桌子了。过往想着职业发展、升职加薪，现在想的是，谁都别招我，反正升职加薪也没啥希望。
本文摘自互联网
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