人力资源管理软件职场干货:中国SaaS与外国SaaS,哪里不一样了?
走到今天的SaaS创业者,很多人都认为:中国的SaaS与外国的SaaS是不一样的。否则,就不会有如今这么大的反差。
于是,寻找中国式SaaS,被认为是突破SaaS创业困局的出口。也就是说,在中国做SaaS,需要探索一套不同于国外的方法。
但我觉得,这种探索该适可而止,因为除了耽误工夫,也注定是无果的。
其实,中外SaaS并没有什么不同。如果非要说有什么不同,那就是要解决的问题不一样。说得再具体一些,应该是在“不同环境”和“现阶段”要解决的问题不同。
也就是解决地利和天时下的问题,才可能是个好生意。
“不同环境”很容易理解,“现阶段”这个因素却很容易被忽视。
虽然企业的所有业务,迟早都会被数字化;但是却有先后顺序。如果你的选择不是现阶段,而是面向未来的,这种创业也很难熬到那一天。
比如说现在都在热议的SaaS出海,为什么那些在国内连看都没人看的应用,出海后却能如鱼得水?
还不就是因为“环境”和“现阶段”两个变量都发生了变化。
回到SaaS创业的本质,就是利用“即服务”商业模式,创造出一门有利可图的生意。
这个定义虽然简单,但要实现起来,却是纷繁复杂,所以需要拆分出SaaS的3层生意逻辑:
1.先找到一个有利可图的生意,作为整盘生意的基础。
2.具备支撑这门生意的技术方法和手段,让生意的效率更高。
3.让这门生意的经营效率和收益更好,需要一套有效的经营模式。
既然中外SaaS没有什么不同,所以当然可以复制,只是别把作业抄错了。
在3层生意逻辑中,找到有利可图的生意,是权重最高的部分,如果实现,及格是没有问题的。但这部分作业是不能照抄的,你必须得自己做。
而2和3是完全可以抄的,而且还必须抄。因为SaaS业务模式,天生带有很多的漏洞,比如无法抑制的客户流失。抄作业可以避免掉入前人掉过的许多坑。
不幸的是,很多SaaS创业者把作业抄反了;抄了不该抄的内容,而该抄的部分,反而是凭自己发挥。
这样做的结果,可能不是我们想要的。但更糟糕的是,也许自己都不知道究竟错在哪里。有人怀疑赛道不对,有人怀疑是经营问题,甚至开始怀疑整个商业模式是不是有问题。
如果不是强行划分中外SaaS,按照通行的逻辑行事,大部分SaaS创业,就不会走到今天这种进退两难的境地。
实际上,中外SaaS除了承载的生意不同以外,本质上并没有什么区别。只有在这个大前提下,创业者才能懂得,哪里可以创新、哪里必须遵从商业逻辑和行业方法。
本文摘自互联网
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