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奖惩管理
奖惩管理我们建议列入绩效考核业务模块，与员工岗位任职关联。在年度小组考核评价当中可提供参照信息。

记录员工奖惩的类别、时间、原因、处理意见、奖惩金额（可与工资挂钩），可由人力资源部或部门经理提交奖惩的审批，经领导审批后记录审批意见。
年终可按员工的奖惩情况进行汇总统计，或生成员工的奖惩记录表或花名册，供年底考核评价。

1. 奖励

系统提供奖励管理子集，记录员工获得的奖励信息。
包括日期、奖励类别、奖励名称、奖励原因、奖励金额、奖励取消情况
员工或部门经理、人力资源部在线提供奖励申请流程，经审批成功后，系统自助将奖励金额与薪资业务关联。

2. 惩罚

系统提供惩罚管理子集，来记录员工的惩罚情况。
奖惩记录与绩效考核模块链接，作为绩效考核的参考数据；
奖惩记录与人事异动模块链接，作为晋升的参考数据，即在绩效和人事异动的模块中设置某位员工奖惩记录的提醒功能。

3. 统计查询

能按部门、员工个人、时间、或是奖惩的类别进行一段时间的统计汇总。
提供系统中统一的统计查询功能，这里不再说明。