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人才测评系统
1、本系统的功能结构完全符合当今主流的人才测评、心理测评的科学逻辑。系统开发过程中，IT技术专家与心理学专家共同分析了卡式心理测评，MBTI测评理论，职业胜任特征测评等多项典型的测评方法，并提炼出一套灵活的测评思路。不仅可以实现各种规范的心理学测评，也可以由企事业单位根据自己的规则经验定制人才测评逻辑。
2、系统采用了大量的自定义技术，其中，测评结论的自定义是本系统最重要的功能。该功能是产品的核心价值，也是产品的鲜明特色，目前同类市场上尚不存在与之类似的模块。
3、用户可以对题库、试题、试卷、考试、测评指标，测评结构等关键场景进行完全的自定义。全图形化操作，简单易用，功能强大。
4、与本系统配套推出的还有一系列实用题库，在人才招聘，人才测评等方面有极高的实用价值。这些题库一部分是数位心理测评专家，结合多年的实践经验开发的，另一部分是由使用本产品的企业单位提供的，都具有很高的可用性。
5、本系统不仅在“考试测评”的核心功能上具有积累与创新，在产品如何与企业相结合方面也有匠心独具的设计思路。不仅提供了考试报表、考试评论、统计分析和短信平台等多项功能支持企业应用，而且还提供了灵活的权限体系供企事业单位重组各项功能。本系统部署方便，思路清晰，可以快速实现与企业用户的应用整合
合协人才测评量表与试卷库
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一、心理素质测评 |
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职业倾向性测评试卷 （144题） |
职业风格（MBTI）测评试卷 （94题） |
职业个性（EPQ）测评试卷（45题） |
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职业价值观测评试卷 （36题） |
职业气质测评试卷 （60题） |
心理年龄测评 （12题） |
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心理健康度测评 （10题） |
心理调节能力测评（35题） |
心理适应性测评（15题） |
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心理承受力测评 （14题） |
精神状态测评 （9题） |
精神紧张度测评 （10题） |
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克服自卑感测评 （11题） |
卡氏16PF测验 （187题） |
白领疲劳自测题（50题） |
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二、胜任特征测评 |
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管理人员 （82题） |
销售人员 （88题） |
行政人员 （43题） |
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财会人员（49题） |
研究人员 （50题） |
客服人员（46题） |
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策划设计（50题） |
技术人员（59题） |
咨询顾问（55题） |
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培训人员（52题） |
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三、专业知识测评 |
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财务知识测评（9题） |
设计类人员知识测评 （28题） |
公务员模拟试卷（职业能力200题） |
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人力资源职业资格认证 （100题） |
技术支持招聘测评（10题） |
公务员模拟试卷（公共基础200题） |
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四、人才性格倾向测评问卷 |
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性格类型测评（6题） |
好强固执性测评（13题） |
思维流畅性测评（7题） |
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自信心测评（20题） |
对他人的信任测评 （8题） |
包容力测评 （15题） |
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五、人才IQ评测问卷 |
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抽象思维测评（11题） |
形象思维测评（11题） |
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思维方式测评（15） |
推理能力测评（57题） |
综合智力水平测评（30题） |
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六、人才EQ测评问卷 |
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EQ总体情况测评（10题） |
心气指数测评（12题） |
想象力测评 （30题） |
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感情程度测评（13题） |
头脑灵活性测评 （20题） |
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七、人才测评能力测评问卷 |
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创造力测评（20题） |
有金的人才创造力测评（50题） |
普林斯顿的人才创造力测评（20题） |
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创造动机测评（25题） |
创造能力的个性倾向性测评（10题） |
创造性联想测评（20题） |
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开拓能力测评（14题） |
创业能力测评（24题） |
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八、人际交往能力测评问卷 |
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人际交往能力基本测评（9题） |
人际交往类型测评（20题） |
人际交往中的交谈能力测评（7题） |
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人际交往维持能力测评（8题） |
人际关系指数测评（36题） |
交友能力测评（17题） |
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受欢迎能力测评（30题） |
人缘测评（10题） |
特殊场合语言应变能力测评（10题） |
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措辞合理性测评（50题） |
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九、人才应变能力测评问卷 |
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基本应变能力测评（10题） |
特殊场合应变能力测评（8题） |
人际沟通应变能力测评（10题） |
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突发事件应变能力测评（10题） |
危机处理能力测评（7题） |
遇事果断性测评（15题） |
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应变困境能力测评 （21题） |
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十、高级管理人才（CEO）测评问卷 |
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CEO事业成就感测评（25题） |
CEO目标意识测评（15题） |
CEO洞察力测评（8题） |
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CEO危机处理能力测评（25题） |
CEO影响力测评（17题） |
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十一、高级财务管理人才（CFO）测评问卷 |
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CFO专业能力测评（20题） |
CFO钱财智商测评（2题） |
CFO财运目标测评（1题） |
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CFO自信心测评（10题） |
CFO抱负测评（10题） |
CFO逻辑推理能力测评（4题） |
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CFO言语与数字推理能力（21题） |
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十二、高级技术人才（CTO）测评问卷 | ||
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CTO空间想象力测评（13题） |
CTO思维独特性测评（1题） |
CTO思维变通性测评（15题） |
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十三、高级行政人才（COO）测评问卷 |
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COO专业测评（20题） |
COO信念合理度测评（22题） |
COO坚韧性测评（7题） |
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COO集中思维测评（14题） |
COO注意力稳定性测评（4题） |
COO操作灵活性测评（10题） |
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十四、市场运销管理人才（CMO）测评问卷 |
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CMO专业能力测评（20题） |
CMO推销能力测评（20题） |
CMO经营管理能力测评（68题） |
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CMO目标与现实差距测评（13题） |
CMO目标实现的信心指数测评（23题） |
CMO体力年龄测评（10题） |
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CMO应变能力测评（10题） |
CMO交谈能力测评（9题） |
CMO意志力指数测评（20题） |