人力资源管理软件职场干货：如何进行福利调查（149）合协,人力资源软件首选品牌

人力资源行业文章

人力资源管理软件职场干货：如何进行福利调查（149）

发布于 2024-7-16 10:23:58 阅读次数：

第七章员工劳保福利管理

第十五节如何进行福利调查

1.制定福利项目前的调查

调查员工对某一福利项目的看法、态度与需求。

2.员工年度福利调查

了解员工在一年内享受了哪些福利项目，各占比例多少，满意程度如何。

如下所示：

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业的满意度。因此，企业更需要制订科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。因此，我们开展此次“最受员工欢迎的福利调查”，期待您的热情参与！

①.您的性别是：口男口女

②.您的年龄层次是：口20岁以下☐20~25岁□25~30岁☐30~35岁☐35~40岁☐40岁以上

③.您在企业的现任职务是：口一线基层员工口一般职员口基层管理人员口中层管理人员口高层管理人员

④.您公司现在提供哪些福利政策呢？（多项选择）口住房补贴口晋升机会口休假及旅游补贴口学历教育☐企业年终奖或分红口节假日、生日等重大事件庆祝类补贴口商业补充养老保险口各类专业技能培训口购车或交通补贴口电话补贴

⑤.你对目前的福利待遇满意吗？

☐不满意☐还可以口比较满意

⑥.公司的福利在保留和激励员工上的效果是否明显？

口明显口一般口不明显

⑦.期待公司提供哪种类型的福利呢？（多项选择）

口社会福利口医疗保障福利

☐补贴型福利口员工职业发展福利

口投资储蓄型福利口员工生活福利

3.福利反馈调查

调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进，是否要取消。

本文摘自互联网

相关文章

集团企业的典型客户