人力资源管理软件职场干货：被港人“排斥”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场
发布于 2024-7-11 9:32:08 阅读次数：
“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？”一位香港hr吐槽，现在的内地优才正在变成人人喊打的“工贼”，将不好的风气带入香港职场。在他们的影响下，越来越多的香港老板更倾向于招内地工，因为他们“便宜又听话”，平时也不敢休假，随叫随到。
优才，全称香港优秀人才入境计划，是中国香港特区政府推出的一个计划，目的是为了吸引优秀外地人才来香港定居。香港人“鄙夷”的内地优才，在内地都不是普通人，甚至工作能力和学历都优于普通人，否则也很难通过香港优才的申请。人在香港，他们不得不卷。因为香港本身就很“卷”，也因为他们只有卷才能留下来，获得永久居住权，真正重启人生。香港人阿乐最近感觉很烦，因为公司新招的内地优才太喜欢无偿加班了。老板很满意，总是明里暗里地和老员工说：从内地招的人便宜又听话，老员工要是再不跟上，小心把他们换掉。原本，老员工们都很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班时间打扰他们。可是，自从公司业务扩张，老板招了三四个内地的同事进来后，他们的职场氛围渐渐地发生了一些改变。其中一个内地优才，一来就是公司的中层，虽然工资比老员工低，但是管理着他们，下班时间也会向他们询问工作，他们实在不堪其烦。老板有一次酒后失言，说现在喜欢招内地人，因为他们公众节假日会坚持工作，也不好意思请很多假，对比之下老员工们很麻烦，阿乐和老员工们都很生气：“能不能不要这样卷？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”一位香港的hr吐槽，通过优才来港的内地同事，正在打乱香港的职场。“要的比我们给的薪资低，还保证说24小时在线，节假日也同样，这是什么心态？”这位hr坚持工作与生活平衡的香港态度，第一次面对这样的面试者，她怀疑这个人是不是有问题，是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题还是诚信有问题，为什么不把自己当人看？她看不惯内地同事来香港压薪资，在工资上打价格战，甚至还建议hr们联合起来，看到这种类型的简历直接扔掉。从一个多年的香港从业者的角度，她强烈建议内地的求职者的姿态不要放得那么低，“所有的求职者都要正视自己应得的工资和待遇，别打乱香港的就业市场。”原本想逃避内地内卷的优才李梦蕾，也被“老乡们”卷到了。她2019年去了香港，当时看中的就是香港的工作氛围好，不会无效加班。5年来，她亲眼见证公司的内地优才越来越多，公司也变得越来越卷。“本来8小时就能完成的工作量，他们非要12小时才做完，做给老板看，还装得很搏命，搞得大家都没好日子过。”在李梦蕾看来，内卷是大家互相比优秀，而现在内地优才来港，根本不是在比优秀，而是在比较谁更不把自己当人，谁更会折磨自己。有香港人认为，大量的内地优才、专才、高才涌入香港，使得香港的租房价格也水涨船高。“东铁线沿线的房子涨了几成，中介都说从业十年没见过竞价这么离谱的，我想租的房子都比去年贵了5000元”，阿乐吐槽。以前，房东只要来港读研的学生租金年付，现在由于租客很多，房东对谁都要求年付。“加上需要租房的新移民群体整体还属于弱势群体，也只能由着房东。”去的人变多了，阿乐感觉平时上班的小巴都变挤了，车子满人的速度都变快了。“生活成本也变高了，收入倒是没见增长。”香港有一句老话：长命工夫长命做，今日唔做听日做。意思是工作很多永远做不完，需要很长的命去慢慢做，今天做不完明天也能做。可是，号称“东亚卷王”的香港，行人步行车辆行驶各种速度都第一的香港，难道职场就那么松弛吗？通过优才计划去到香港工作的王晓，感觉到香港和内地职场本质上是一样的。“不强制加班是真的，但是工作强度很大，活多到下班都干不完，只能选择闷声加班干完。”很多人质疑，在香港，无偿加班是触犯法律的，公司不会存在同意员工加班的现象。事实上，对于那些公司来讲，一句话：“你有你的劳工法，我有我的自愿加班”。王晓的很多同事，工作都不管多晚都会随时回复工作信息，半夜也能从床上爬起来回复工作邮件，比她在内地工作的时候还积极。“很多人下了班也不回家，不是在公司待着就是去逛商场，可能是家里太小了，回去也压抑吧。”一位在香港浸会大学留学的女孩表示，自己2年前在香港硕士毕业，留港工作，同一届在深港工作的同学里面，她是最忙的一个。她从事的是金融行业，每天和王晓一样，下了班还需要回复客户的消息，时时刻刻在工作，也让她患上了抑郁症，让她很想逃离香港回到深圳。“人要学会为自己的健康兜底，身体不好的人不建议在香港呆着。”在香港人珍妮看来，这些卷职场加班的现象，只是较少的一部分。香港人的卷，和内地的卷不一样。
“香港人最卷的是效率，工作效率高，能力强，才是香港人最爱比较的，很少人会在意工作时间长不长。”去过香港的人，对这一点的体会比较深刻。香港人走路很快、做事追求干练高效，路上的车速很快、巴士的班次很密集......只有一个真理，天下武功，唯快不破。珍妮觉得，香港人不会和其他人比较卷，更愿意卷自己。“大家愿意早上5点半起来运动一个小时，中午不吃饭不午睡，做点提升工作能力的锻炼。甚至，平时在体育、艺术、社交能力方面都会有意识地提升。”“在香港你觉得不卷是因为你在下游区，中上游区的人才是最卷的。他们卷的是跳槽到更好的平台，有更好的工作机会，或者跃升到更高的阶级。”事实上，在香港做零工的嘉怡觉得，下游区也有自己的卷法。“有人一天两份工，早上白领晚上保安，双休周末还去炒散（打零工），每天就休息四五个小时，但也相应地拿到了两三份薪资。”他们有一句口头禅：在香港，只要肯干就永远饿不死。为生活奔波，在他们看来，是一种自豪的象征。相较于内地“优才”来港，贬低自己的劳动成果，来讨好本地市场，他们认为香港式的“卷”，才是正常的。根据香港入境事务处，除了优才，港府还推出了除了高才通计划，早期的还有专才计划等人才引进计划。截至2023年五月底，各项人才入境计划共收到超过30万宗申请，获批近19万宗，超过12万名人才已到港。2006年6月优才计划正式推出时，每年限额1000人，直至2023年，港府取消了年度配额限制，表示优秀人才来多少要多少，申请人数大涨。根据社交平台上的帖子，现在申请优才可不简单，不少拥有高积分的博士生也被拒之门外，显得硕士生和本科生的申请更为艰难。优才申请，并非通过了就一劳永逸。最新香港优才续签模式为 3+3+2 年，首次获批有3年的逗留签证，需要续签成功直至7年，才有机会获得永居。很多内地优才想拿到永居，一是为了自身的发展，二是为了孩子的教育，让孩子可以上国际名校或华侨生联考。所以他们需要稳住工作，抓住各种续签的机会。“但找到工作并不是一件容易的事情，很多优才最后的归宿是保险行业。”优才王晓观察了她身边的人，得出了这样的结论。“有些优才不会讲粤语，英语也没有那么精通，所以即使找到了工作也是助理底层的岗位，收入和待遇和他们在内地的落差特别大，这也是他们放弃普通工作而转做保险的原因。”她拿自己举例，虽然处于香港的大热行业——金融业，在内地也坐到了小领导的位置，来了香港也是从底层开始做起，两年时间才勉强追上同行业同龄人的普遍水平。在社交平台上，有一位在内地年薪60万的优才，也有港资公司的工作经验，粤语和英语都不错，投了100份简历，但是毫无反馈。他哭诉是不是因为自己已经40岁了，所以即使是优才，也已经被香港社会淘汰了。只能说，要永居的普通人，很难不褪一层皮。在香港工作，语言沟通、文化差异、职场竞争......每一个问题都不轻松，也会让人怀疑这个陌生的城市，是否真的有自己的位置。因此优才们珍惜来之不易的工作，导致不经意地“卷”了起来，代入了内地的职场环境。在香港人抨击内地优才卷乱香港市场的评论区中，有一位“香港新移民”无奈地反驳：“我是新移民，人生起点不同，目标不同，所以卷度不同。我天资平平、没有家庭助力，从18线小村子到现在有存款，除了靠卷我想不出其他方法，你觉得的卷是让我安心的舒适区。”她下了班就刷业务、写报告、相分析、和客户拉关系，不断地学习。“世界很大，如果我不卷，我的子女还在住农村自建房，现在我的子女是香港身份，未来更大的世界在向他打开。他不会局限于香港的，他可以去欧美、回内地，实在不行回农村悠闲一辈子也行。”
本文摘自互联网
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