人力资源管理软件职场干货：如何建立股票期权制（2/2）(123)
发布于 2024-5-11 10:15:27 阅读次数：
第六章 员工薪酬设计与管理
当股票期权由于某种原因不能满足相关法规对激励性股票期权的要求时，它们可以被统称为非法定股票期权。大多数种类的股票期权都可归于这范畴。在授予员工非法定股票期权时，如果该期权有一个易于确定的公平市场价值，则此时员工就需要缴纳税收。如果非法定股票期权在被授予时不能确定其公平市场价值，那么只有在员工行权时才会被要求纳税。此时，企业也能得到相应的税基扣减。与激励性股票期权类似，大多数非法定股票期权给予其受益人以预先确定的价格购买一定数量的股票的权利：不同的是，非法定股票期权可以立即或在某一时间段之后，或在某一事件发生时行权。许多企业都实施了非法定股票期权，希望能够在不受国内税收法则约束的情况下获得与运用激励性股票期权同样的收益，即帮助企业能够给予核心员工以实在的激励，以保证企业的长久、持续发展，同时，却无须使用任何现金流资源。对于员工来说，他们则得到了分享企业未来利润增长的机会。可见，非法定股期权与激励性股票期权相比的最大优点，就是少受诸多的法规限制，企业在设计其内容时有较大的自由度。在所有的长期激励机制中，股票期权计划发展较快而且规模较大。与此同时，其他的长期激励机制也迅速发展，其中有一部分是股票期权计划的衍生产品。例如，经理股票期权。全球前500家大工业企业中有90%的企业已向其经营者或高级管理人员实行了股票的报酬制度所谓经理股票期权，是指授予经理人未来以一定的价格购买股票的选择权，即在签订合同时向经理人提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。在股票期权计划中，一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此，受益人一般是董事会的董事长、公司总裁及一些高层管理人员，再加上那些具有特殊作用的技术科研人员。有效期一般定为3到10年。购买额是指期权受益人根据契约可以购买股份的多少。根据企业规模大小，期权的数量也有所不同，一般而言，占总股本较小的比例，在1%到10%之间。
本文摘自互联网
相关文章
