人力资源管理软件职场干货：“35岁危机已经降到30岁了？!”一条热搜刺痛无数打工人
博主说，去超市买菜无意中发现了一张招聘海报，招「收银员」，年龄要求18-30岁，也就是说，30+岁的立马原地淘汰。
另外博主还说，虽然这样的“重锤”还没砸到自己身上，但看到这种要求心里很难受。
让ta想起很多招聘也是35+岁勿扰，不禁焦虑：35岁招谁惹谁了，难道就应该原地消失吗？这个社会真的太离谱了！
再看评论区，网友们的吐槽，简直是“怨气声”+倒苦水，混成一片。
“30岁嫌你太老，50岁退休夸你太年轻、太早。”
“公务员招聘一直都是35岁以下，企事业单位也是22-40岁。”
“我今年36岁，简历海投，一个回复都没有。”
职场上，每个人都会经历30岁或35岁，或者年龄更大，就是大家常说的“年龄羞耻感”，尤其找工作时这种感觉更强烈。
甚至，有的HR直接挑明不招30+岁的员工。
对此，绝大多数打工人感到焦虑和疑惑。
难道30+岁就不配打工、找工作了吗？
HR为什么不喜欢招30岁或35岁以上的员工？
1/HR对30+岁员工的真心话
招聘过程中，HR作为公司的对外“形象窗口”，言谈举止无一不谨小慎微。
尤其是对于公司“非常规性”的招聘要求，HR既得遵循公司规定，又要做到不让人反感。
有些招聘说词，其实是从“利职”角度出发的；又或，会为了不伤及求职者自尊，会说“善意的谎言”。
可要说到“不喜欢”招30+岁的员工，身为一名老HR，我有两点真心话要说：
真心话1：招聘岗位真的有年龄限制
就像文章开头提到的招「收银员」，很可能是因为工作性质的原因。比如，需要站着收款，所以对体力上有要求；
又或因为，考虑到给顾客的服务体验感，需要年轻员工的朝气蓬勃。
再比如，连锁奶茶店招聘员工，大多也会以年轻群体为主且看颜值。
一是因为工作节奏快，身轻利落的人更适合；
二看颜值，这个就更好理解了。因为奶茶的主要消费群体是年轻人，自然同龄人更了解其需求，更利于服务和吸引客户。
所以，类似这种因岗位特点，制定的30+岁“年龄坎”的要求，并不是真正意义上的年龄歧视；
真心话2：用人部门领导的偏好
说个真实的例子吧。
我们是外贸公司，招「外贸业务」，几个部门经理都是男士，他们报上来的招聘要求就是：年龄30岁以下、口语流利，形象气质佳的女生优先。
细究起来，难道这些招聘条件，全都是有意义的吗？
如果超过30岁，但专业能力很强，可以吗？又或前面两条都符合，改成“形象气质好的男生”，就不行了吗？
其中，显然夹杂着用人部门领导的一些个人偏好。
可HR明知这些要求不完全合理，但也不得不以部门标准为主。
虽说关于是否招聘30+岁的员工，公司有公司的考量，部门有部门的参考角度，而HR作为招聘的第一责任人，也会从“是否符合企业文化、岗位招聘预算及匹配度高不高”的立场出发，判断求职者是不是合适的人选。
所以，如果HR不青睐30+岁的员工，主要有3个原因：
1、求职要求过多，不利于入职转化
一般30+岁的员工，职场年龄大概也有六七年了。
职场见识丰富，如果再经历过几家公司，觉得自身能力还不错，各种“谈条件”就上来了。
比如，期待各项福利齐全、工作有自由度，最好还能离家近，或者还有更个性化的要求，公司是不可能破例满足的。
所以，像这种情况的招聘，入职转化率就不会高，甚至还会让HR觉得“添堵”。
可如果是较为年轻的求职者呢？知道自己职场经验少、能力尚浅，如果心态也端正的话，就很容易面试成功。
当然了，以上这两种情况也是相对而言的，因为凡事有个例，我们不能以点概面。
2、“要价”太贵，不利于控制人力成本
这里说的“要价”，是指求职者对薪资的要求，为什么说30+岁的人“要价”太贵呢？
一是，因为他们当中有些人确实有工作能力，但其中，也不乏有些人是“包装”得有能力；
二是，这个年龄段的一部分人已有家庭，有固定的经济压力，工资低了不足以维持生活；
综上，他们在面试谈薪时就可能极限拉扯，而HR作为“东家”，肯定会考虑到人力成本的压力。高了“给不起”，低了人家不来，所以，干脆不费这个脑子好了。
3、职场思维固化，缺乏创新精神
我们不得不承认，有一部分人在到了一定年龄后，“求知欲”就低了。体现在工作中就是：依赖既定的思维模式做事，固守过去的工作习惯和经验，缺乏创新精神。
工作中遇到“革新”，可能会显得抵触，甚至不配合，这种“倚老卖老”的态度，势必会给公司管理和发展带来阻力。
这也是为什么有些公司，宁愿招应届生定向培养，也不愿意用有经验、但不合适的人的原因。
3/面对求职“年龄坎”，打工人该如何自救
找工作，有时不能太“老实”，不能被招聘要求的各种条框“吓到”，望而却步。要知道，有些招聘条件只是用人单位的完美要求，而非硬性规定。
就拿年龄限制来说吧，唯独“30岁”这一条有点超标，其他要求都没问题，那用人单位会不会“妥协”？
是有可能的。因为招人就像找对象，碰到合适的人也靠“缘分”。再说了，HR也明白没有“量身定做”的求职者，只有相对合适的“近似者”。
实在达不到要求，就会退而求其次。就像用人部门紧急招人的情况，就不会再过度挑挑拣拣。
所以，对于求职者来说，想要获得更多面试机会，就要大胆地去试探、弄清年龄界线是不是必要条件，万一能“捡漏”，不就赚了吗？
2、突出能力无可替代，争取破格录用
年龄限制确实是硬性规定，而你又特别中意这个职位，那你是放弃还是争取？
我认为，最好采取“底线思维”的求职心态，大不了就是失败嘛。
因为有时，只要你表现出工作中年龄无碍、突出能力无可替代，岗位匹配度又极高，那HR是很有可能去帮忙说服用人部门，争取到面试机会的。
所以求职的正确态度是：十之六七符合招聘要求，用十分的努力赢得成功；即使很大程度上不符合要求，也要展现自身的独特优势，争取破格录用。
结尾：
职场上，谁都不可能一直是“新鲜血液”，都会面临不同阶段的工作考验，所以30+岁求职者不受HR待见，某个角度来说就是“伪命题”。
既然不一定是真的，那作为想要获取更多求职机会的我们，何不去弄清其中缘由，或尽最大努力去争取一下呢？
“事在人为”，这个道理，同样适用于求职这件事。
本文摘自互联网
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