人力资源管理软件职场干货：硕士二胎宝妈遭遇“妈妈岗”骗局，HR称宝妈最好骗
发布于 2024-3-6 9:45:24 阅读次数：
一位人力资源人士表示，“宝妈”是最好骗的，因为宝妈真的很想找工作。“经济不独立，老公给的也少”。
钱多多重点大学硕士学历，原来是律所工作的职场女精英，有着出色的工作履历和成熟的社会经验，生老大对她重返职场没有什么影响，有这些底气，她选择了生二胎。在这段时间，她和招聘单位沟通过1292次，已投简历84份，结果大多数企业要么已读不回，要么说其年龄太大或者学历太高屈才，要么因二胎为由拒绝，连一次面试机会都没有。像钱多多这样生了孩子，没了工位的例子其实屡见不鲜，生育歧视更是贯穿了很多女性的整个职业生涯。在HR圈子流传着一个段子，讲职场女性身上的几个标签：一些面试官，甚至把育龄期女性列入求职黑名单，列为企业招聘“高危人群”。公司为了规避女性生育的较长假期，招聘时变着法子打听女求职者的婚姻和生育状况。比如说之前有网友晒出某盲盒巨头企业的面试单，其中有一栏要求应聘人员填写近期是否有生育计划，并注明仅限女性，甚至还要求写明计划生育的时间。除了招聘受歧视，工作期间怀孕生育的女职工，境遇也没好到哪里去。有企业要求女员工签“一旦怀孕便自动离职”的公司免责承诺书。“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，有些用人单位知道“职场孕妇歧视”不仁不义且违法，所以想办法封口。
他们会强迫被解雇的孕妇签署保密协议，如果不签就拿不到赔偿金，或者威胁员工，不签的话就让员工以后找不到好工作，毕竟招聘时很多公司都会对员工做背景调查，前雇主的意见很可能影响员工之后的就业。
在用人单位的威逼利诱之下，很多孕妇只能乖乖签字走人，也无法向有关部门举报。
很多全职带娃的宝妈，没有收入，手心朝上的日子过得很艰难；
不少公司的“妈妈岗”一开始都会说“上班迟下班早，有底薪保障”，但宝妈入职后会发现很多前期许诺都无法兑现，比如对外宣传时说的定期团建、下午茶、生日宴、节日福利以及多种奖金（开单奖、到访奖、勤奋奖、团队奖、销冠奖等）。
一位人力资源人士表示，“宝妈”是最好骗的，因为宝妈真的很想找工作。经济不独立，老公给的也少”。
“刷单”骗局大家都很熟悉了，但为什么还有这么多人受骗？因为他们伪装成兼职，打出““不耽误家务，不占用时间，在家刷刷短视频、做做手工也能赚零花钱”的旗帜，吸引宝妈群体上钩。“看起来挺正规的，万一是真的呢？这样我也能赚一份钱给家里减轻一些负担。”“宝妈骗局”看准了女性的困境和需求，不仅骗走她们赖以生存的财产，还夺走她们的尊严。很多被骗的宝妈找不回血汗钱，已经在家里抬不起头，还要被网友指责“真不知道怎么会有人上当”“贪心造成的”“没文化真可怕”“正经工作她们懒得学又学不会”。不止是怀孕后个人职业规划的问题，还有休产假期间工作内容的分配问题，企业吃不消太多孕妇请假的问题……统计数据显示，女性生一个孩子会让就业几率下降约6.6%，继续生育第二个孩子就业几率再次下降9.3%。这些问题，落到职场孕妇身上，就成了“一孕傻三年”的歧视眼镜。希望有一天，女性不再会被问“家庭重要，还是工作重要？”。工作成果依然会被肯定，肚子里的小孩只会让她的人生多一份幸福。
本文摘自互联网
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