发布于 2024-2-23 14:35:44   阅读次数：

最新一份薪酬调研数据中一些发现：

首先从雇主端：

1.3%-8%是2023年大多数企业普调的薪资涨幅

在普调的薪资涨幅方面，约五分之一的企业在2023年未涨薪，超三成企业的涨薪幅度介于3%-5%之间，而涨薪15%以上的企业占比2%。

不知道你的企业是不是未涨薪中的一员。

2.2024年企业招聘两呈两级分化态势，表示增设与缩减岗位的企业数量旗鼓相当

相较于2023年，约八成企业的招聘预算保持不变或有所减少， 2024年企业招聘预算较2023年42%有所减少。

计划增设的岗位主要以中台岗为主，如研发、产品等；计划缩减的岗位集中在后台岗，如行政、HR、财务等。

 

3.人才匹配度依然是企业在招聘人才时面临的最大挑战。其次是 “薪资预算不适用当下的市场行情”以及“招聘需求急，时间短”。

其次员工端：

1.高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源&汽车

2.年终奖仍为企业激励员工表现的主要手段，其次是津贴和补贴

3.2023年，员工的薪资涨幅趋于平稳，超三成的员工薪资较2022 年未发生变化

4.2023年有更多员工留在现有企业，但前提是要有技能提升和职业发展机会

进一步剖析了员工离职或留下的原因，具体表现在2023年员工离职的首要原因是为了更高的薪水，但当员工对现在的雇主感到满意时，薪水因素就会下降到第九位。除了薪水之外，驱使员工跳槽的最常见因素包括追求发展机会、寻找更有意义的职位以及避免职业倦怠。

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