人力资源管理软件职场干货：晚上9点接到HR面试电话，我拒绝了
发布于 2024-2-23 9:38:31 阅读次数：
那天晚上9点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化。
而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰”的公司。
欣赏朋友的魄力，的确，应聘和相亲一样，公司在考察你的时候，你也要学会考察它。有网友在面试时，当面试官问：“你还有什么问题需要问我的吗？”他反问面试官：“请问你在公司工作多久了？说一下你在这儿工作的感受？感觉团队氛围怎么样？为什么要选择这家公司？”面试现场越来越凝重，看到面试官磕磕巴巴的回答，这位网友心中直接拒掉了这家公司。不要以为你去面试就处于被动的地位，只能刻意去讨好公司，任它挑选。其实，面试是相互的，你和公司是平等的，你有选择权！当感觉公司突破你的心理底线的时候，你完全可以随时终止面试，拒绝它。其实你在被HR邀请面试的第一分钟起，就应该开始反面试这家公司。在面试阶段，大多数求职者是无法深入了解招聘企业的，你既不能进入企业内部打探，也没有“内线”给你提供信息。所以你只能靠自己，“面试”就是你唯一能抓住的关键时刻。公司在面试你的时候，你也要抓住机会面试它。反面试，从“看”开始。前两天我们集团技术中心招聘会现场特别火热，迎来近百名应聘者，有一个重要的原因就是招聘启事写得不错。这份在猎聘上的招聘启事，堪称一部微人力资源百科全书。在这份招聘启事里，除了岗位职责、岗位要求具体清晰外；还有单位简介、愿景使命、科研成果等，让应聘者能更好了解招聘单位。更值得一提的是，它把应聘者最关心的事项——薪资福利写得特别详细，比如在福利方面，有三类：国家法定福利、公司福利和特色福利。每一类福利下又有哪些具体内容，也写得清清楚楚，比如特色福利有十多项，有“超挑战奖”、“高温假”、“直系亲属商业医疗保险”……让所有应聘者一目了然。一份内容完整、职责清晰、岗位要求合理、职责与薪资匹配、薪资福利清晰的招聘启事就能给应聘者留下一个好印象。可有的公司连最基本的“内容完整、职责清晰”都做不到，还有的公司的岗位要求特别严苛。字节跳动创始人张一鸣就曾经公开怒怼过自己公司的HR，就因为招聘产品经理的要求太离谱：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。张一鸣直言：“按这个标准，陈林（曾任今日头条CEO）、张楠（现任抖音总裁），一个都进不来，连我自己都进不来！”招聘时，恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。仔细读读招聘信息，这家公司的管理水平、格局，你就能猜得差不多了。热播剧《理想之城》里，天成公司效益虽然不好，可还是聘用了年轻漂亮的杨超越做前台小姐姐。如果你去面试，前台接待态度冷漠没礼貌、瞧不起人、一问三不知，多半这种公司管理不规范。面试前仔细观察，看看前台的仪表着装、工作状态，进而再看看公司的装修情况、洗手间的整洁程度等外在环境，公司对于环境的投入代表了公司的实力和对外的形象。如果一家公司连自己的形象都不注意，也很难保证它内在是优秀的。朋友小文是位HR，经常组织面试，她给我分享过自己的心得。她安排面试一般不会安排在上、下午刚上班的时间，因为早上刚上班，应聘者匆匆忙忙到场，气喘吁吁参加面试，还没进入状态；下午午休刚起来，面试官睡眼惺忪，会给面试者留下不好的印象。我特别佩服小文的专业性，她却不以为然地说：“这没什么，我们公司企业文化就是：客户至上。那些应聘者就是我的客户，让他们满意，是我应该做的事。”应聘者对公司的第一印象，就来自HR，HR的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。如果你 “面试10分钟，等待2小时”，你一定对这家公司没有好感。它给你的印象就是做事不守规则、敷衍塞责、对人不尊重、不专业。这样的公司你第一时间就会拒掉。很多公司的面试分多轮，如果你未来的领导来面试你，你要趁机多了解他，评估一下你和他的契合度。首先你可以凭借他的提问、对你回答的反馈等，看出他的专业程度。如果他是位很懂业务、能力超强的领导，将来你就能从他身上学到很多东西，让你获得成长。其次，可以了解这位领导的性格、工作风格、习惯，这决定了你未来职场的幸福指数。比如你是个锐意进取的人，在工作中，抓大放下、不拘细节；在面试沟通过程中，若你明显感觉到这位领导是个保守严谨、关注细节的人；因为未来你担任他的下属，很可能合作不顺畅，他对你管得太细太死，你可能无法忍受。如果在面试的时候你感觉特别不好，不喜欢这位领导，我劝你即使最后面试通过，即使公司再好，也不要加入该公司。因为你连面试1小时都难以忍受，更不要说以后天天面对了。在“看”完公司情况后，你会对公司有个初步判断，但这些判断是对是错？一般到了面试快结束的时候，面试官会给你留上几分钟，看看你有什么问题要问他的。很多人把这个机会白白浪费了，这其实是个很重要的时刻，能让你的诸多“判断与假设”得到更好的“求证”。仔细想想你的需求是什么，你关心的是什么，然后把它们设计成问题，等待这一关键时刻反问面试官。举个例子来说，比如你对加班深恶痛绝，你可以这样设计问题：4）进而拓展问问：企业的考勤制度是什么？年假多少天？病假怎么请？……这些看起来都是小事，却严重影响你以后的工作和生活质量。当面试官一一回答了你的问题，你心里就知道这家公司值不值得你加入了。每一位应聘者在面试的时候，别光等着公司面试你，你也要睁大双眼，好好审视审视它。因为一家好公司，是你职场的加速器，能加速你的成长，助你迈向巅峰。
本文摘自互联网
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