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人力资源管理软件职场干货：混合办公时代的员工画像

发布于 2023-12-14 10:06:26 阅读次数：

（办公室员工、居家办公员工、“常规混合”员工和“深度混合”员工）
1、办公室员工…
• 注重生活品质和薪酬
• 在工作中需要目标和平衡
• 期待健康和福利设施
• 将办公室视为他们工作的中心
• 希望免费获得新鲜健康的食物
2、居家办公员工…
• 注重生活质量和薪酬
• 期望在工作中享有充分的灵活性—在他们希望的地方工作和生活
• 将混合办公选项视为留住人才的关键
• 期望在工作方式上得到企业的支持
• 前往办公室进行协作、管理和社交
• 通勤补贴及办公室提供的新鲜健康的食物是有效的激励方式
3、“常规混合”员工(居家+办公室)…
• 注重生活质量、健康支持和薪酬
• 期望在工作中保持平衡和灵活性
• 将混合办公选项视为留住人才的关键
• 期望在工作方式上得到企业的支持
• 当他们远程工作时会想念办公室的人际互动
• 前往办公室进行协作、管理和社交
• 通勤补贴及办公室提供的新鲜健康的食物是有效的激励方式
4、“深度混合”员工…
• 期待企业提供健康支持，注重社交联系和存在感
• 希望获得健康的生活方式，希望企业提供关怀并提供一系列健康福祉设施
• 期望在工作方式上得到企业的支持
• 将混合办公选项视为留住人才的关键，但也将办公室视为他们工作的中心
• 在远程办公时想念办公室办公的专业环境、与私人生活的明确界限、工作日常以及管理支持
• 前往办公室寻找创新环境，感受企业文化，获得精神动力
• 注重可持续的办公室设计以及开放协作的办公环境
• 喜爱“总部+分部”(Hub&Club)模式(总部+卫星办公室)

员工的四个画像（办公室员工、居家办公员工、“常规混合”员工和“深度混合”员工）表明，如果工作场所的灵活性是赋权的关键，那么必须不断适应新的工作环境会带来心理健康方面的较大风险。这种工作上的敏捷灵活性需要逐步培养，并配以专门的健康指导，以及一系列相关的健康和福利设施。负责任的企业未来将需要帮助他们的混合办公员工实现工作与生活的健康平衡，维系他们的社交关系，并帮助他们重新定义健康日常。通过这样做，他们将确保“混合”能转化为赋权感和成就感。

内容出自最新发布的仲量联行《员工偏好晴雨表》

本文摘自互联网

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