人力资源管理软件职场干货：“入职大厂3个月被裁”火上热门，给我们提了醒：在职场，没有人会无缘无故对你
前阵子，一条“23年应届生大厂被裁”的帖子上了脉脉热门。
当事人在7月曾发帖问，“为什么大厂对校招生这么宽容？”
帖主称自己啥也不会，面试纯聊天，稀里糊涂进了厂后也没做好本职工作，8天忘记打卡4次，以为要被劝退了却没想到被主管推荐去更有挑战性的部门，部门全体加班的时候他依旧到点下班……帖主直呼，他这是遇到了“职场伯乐”。
然而这份捡漏的快乐持续了3个月便结束了，11月，当事人又发帖称，23年应届入职大厂后被调岗，考核未通过，公司以此为由要解除劳动合同，没有补偿。
有网友戏称，“只看图1，还以为这是哪位大股东的儿子。”
也有网友评论：“这应届生是被套路了啊……人家看你好糊弄，招你进来就是让你替他们上裁员名单。”
很多人说，这位应届生是个新人，对职场套路了解不深所以被坑杀。然而很多人即使已经工作多年，但只要是入职一家新公司，进入新团队新环境，某种意义上就仍然属于新人。
如果不多加小心，就有可能被坑杀于无形。
接下来我们来聊聊，那些职场套路新人的隐晦手段，都有哪些？
1
“差不多得了。”
小A入职了一家新公司，他发现工作强度相对较低，有很多时间可以摸鱼。
更让人惊讶的是，当领导得知小A想要考证时，他非常善解人意地降低了小A的工作量，并表示：“没关系，工作只是工作，不必太认真。”
接着，领导还挤眉弄眼，露出一副“我都懂”的表情。
小A当时就觉得碰到了好领导。
接下来呢，起初的几个礼拜，小A还能坚持利用上班时间看一些课程，但渐渐地，周围同事一会儿发你个网页链接、一会聊综艺电视剧、一会儿讲老板八卦……久而久之，小A随波逐流，根本没办法把注意力放在看书上，将摸鱼变成了常态。
忽然有天，公司裁员，小A被优化了。
当他再去外面参与竞争时，才发现自己已经完全脱离了正常的职场环境。
领导降低你的工作量，不是体贴你，而是随时准备将你扫出局。
你以为闲着很高兴，白拿工资简直太赚了，殊不知人家已经开启了第一轮温水加热。
2
“你最有能力，我打算重点培养你。”
老板有个亲戚家的孩子叫小杨，她想做市场部的工作，于是老板将小杨安排进了市场部。
小杨是个很有主见的人，不但不服从工作安排，还老当众跟市场部经理唱反调，经常在公开会议上说：“不过我觉得……但是我认为……但是我认为重点应该是……”
经理每次被小杨公开反对时都笑眯眯的，不做任何反应。
接着，经理经常在老板面前夸赞小杨，“小杨非常聪明，对于工作有很多自己的想法，我们就缺少这样的年轻人！我打算重点培养她，让她成为咱们公司的潜力股！”
老板听了非常高兴，表示对经理工作的一百个支持。
于是，经理顺理成章把一大堆复杂的任务统统扔给了小杨，这些工作通常需要多年的工作经验才能熟练处理。
经理还当着部门同事的面公开对小杨说，“这些工作很简单，你是咱们部门里最聪明的，你肯定没问题，放手去干！”
可想而知，小杨是各种错误频出。
这时，经理跳出来帮小杨各种开脱，在老板面前为小杨说好话。
于是部门同事们都非常生气，认为小杨仗着自己是老板亲戚就有人无限兜底，于是抱团排挤小杨。
见到此状，经理只能无奈地跟老板反馈，“小杨工作能力还是很好的，但还需要学习。那接下来，就让她做些简单的工作，减少一些部门内部的矛盾吧。”
随后，经理把简单的工作交给了小杨，但是特意加多了工作量，制造了很多毫无必要的工作节点。但因为涉及的都是各种高深复杂的专业知识，小杨根本搞不明白，更是无力反对。
结果，小杨每天忙得焦头烂额，错还没少犯。
这时经理跟小杨说，“小杨最近状态是不是不太好？怎么简单的任务也没干好？是不是市场部的工作不太适合你？”
于是小杨就在经理的“建议”下转岗去了人事部，没干多久，她就自个辞职了。
废掉一个人，捧杀就够了。
教会徒弟，饿死师傅。
本来该你日常负责的工作，领导突然说，“你也挺累的，这些工作给你同事接受吧，你在一边看看他有没有没做到位的地方。”
等你同事熟悉了你的工作，也到了你离开的时候了。但有时候杀招不会这么明显。
小张所在的公司被并购了，好多同事都离职了，还空降了一名新上司，但是小张不想离开。
于是新上司让她做了主管，还配了3个助手给她，但是薪水没涨。
后来小张经常被邀请参加公司高层会议，她提供的建议也经常被采纳，小张自觉受到了重视，非常开心。
接着，新上司让她写接下来的工作计划，她加班加点写了几十页的文档，上司又帮她新配了3个人。
3个月后，项目如期完成，小张却被告知她负责的产品中有重大问题，导致公司有损失，让她离职。
小张重新核对文档，发现上交的文档有部分内容被人篡改了，她拿着对比记录给上司，然而上司却看都不看。
小张终于明白自己被算计了，接替她位置的正是她的一个下属。
原来上司假装重视她，给她配下属，实际上是通过“带新人”的方式让她做了工作交接。
领导安排他人来分担你的工作，其实是等新人熟悉你的工作后好随时替换掉你。
说在最后
职场套路深，谁把谁当真。
总的来说，职场中的一些陷阱是无法避免的。当我们遇到以下3种情况时：
1、表面上“体贴”，实际你早已“出局”。
2、表面要“培养”你，实际上是“捧杀”；
3、表面“提拔”你，实际在“架空”你。
这很可能是第一轮温水加热，职场人要提起警惕，早做准备。
本文摘自互联网
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