发布于 2023-11-21 10:09:07   阅读次数：

第二章 人员招聘与选用

第五节 招聘工作组的组建

一、确定招聘工作组的形式

如果招聘工作是委托专门的人才招聘机构提供有偿的服务，企业只需将所需要的人才数量、专业、性别、年龄等告知招聘机构，该机构即可办理全部相关事宜。但有些企业的人才招聘是自己进行的，这就需要形成一个得力的工作班子——招聘小组或招聘委员会。招聘小组可以负责一般人才的招聘工作。如果是招聘企业经营者，则必须成立一个专门的招聘委员会。招聘委员会可由董事会成员、人力资源管理部门负责人、人事心理学家组成；也可由企业主管部门的主要负责人，以及财政、税务、审计、银行、组织、人力资源管理部门的负责人、专家组成。

二、确定招聘组织的工作内容

关于招聘员工任务，小的单位一般由企业人力资源部具体承办：招聘任务较重的企业一般都临时组建招聘组织或招聘机构，专门负责组织和承办招聘事宜。招聘组织或机构一般由主管人力资源管理工作的企业负责人牵头，以人力资源部为主，吸收有关部门和人员参加。招聘组织或机构负责招聘工作的全过程：申请招聘指标，拟印、分发、宣传招聘简章，组织招聘考试或考核，考察筛选，张榜公布录取名单，办理录用手续等。

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