人力资源管理软件职场干货：职场挨骂哲学
面对职场中上司的指责和训斥，有些老鸟都挂不住，更别说初出茅庐的菜鸟们。但是“挨骂”是个普遍现象，如果不能正确处理它，学会“挨骂哲学”，那就永远不可能成为一名合格的职场人。
人非圣贤，孰能无过?你是个普通的人，哪能不犯错误呢?即便是犯了错误又怎样?这时候上司的指责是正常的，不要把它看做是特别严重的事情，或者胡乱去猜想:他是不是在给我小鞋穿，故意找我的碴儿?上司要比你忙得多。
你可以问一下那些职场中混得如鱼得水的老前辈，他们哪个不是在骂声中成长起来的，他们年轻时也有过被老板骂得狗血淋头的时候，真正重要的是，知道如何来应对这些指责，学会在骂声中成长。
1、 挨骂时不要迎风而上。
被上司责骂时，记住不管你多么有理，也要忍耐再忍耐。上司永远是对的，包括他对你的指责。因为此刻他正在气头上，他手中握有对你的生杀大权，如果你激怒他，他会不由分说把你干掉。如果你真的有理，那么就在他气消的时候再尝试和他沟通，表明自己的立场，不要急于一时，尤其不能在“挨骂”的当口。
2、礼貌道歉，不论对错。
员工和老板之间是没有平等可言的，他说得永远是对的!为什么?就因为他是那个给你发工资的人。他发泄完毕，气消了之后，你一定要向他道歉，不管你是对是错，因为这是挽救你们之间关系最好的办法。不管你心中有多少怨气，但是看在钱的面子上，忍了吧。
3、挨骂之后，不能消极怠工。
被人骂过之后，心里觉得爽的人是不正常的，你心里不爽是很正常的，但是有没有必要表现出来，给老板摆一张臭脸呢?大可不必，老板可不喜欢看人家脸色，尤其是下属员工。要知道他能整治你的方法多了，和他作对没有任何好处，人在屋檐下，怎敢不低头，为了自己日后的发展，忍一时风平浪静。
4、学会复盘，从自己身上找问题。
如果犯错确实是自己的问题，要学会PDCA，积累经验，下次不再发生，并且形成一些规则和行动指南，帮助自己和他人成长。比如如果是流程的问题，那就把流程细节优化，防止下次其他人也出现同样的情况。
本文摘自互联网
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