人力资源管理软件职场干货：致不想上班的你：工作最好的状态，是人事分离
发布于 2023-10-8 9:41:20 阅读次数：
快乐总是短暂的，十一长假似乎一眨眼的工夫，就结束了。焦虑到彻夜失眠，烦躁到坐立不安，分分钟都想辞职走人……可一想到房贷车贷，日常开销，又不得不硬着头皮，逼自己按时到岗。上万份回答中，人际关系、内卷严重、压力大，成了最主要的原因。甚至有网友感慨：“做梦都想摆脱那群难缠的客户和同事。”干活再累，睡一觉，歇两天就好，可一旦陷入与人的纠缠，那种心累，却着实难以消解。摆脱无意义的关系内耗，专注做自己的事，才是打工人的明智选择。很多时候，工作中的人际关系，远比工作本身，更让人累。不怕熬夜做方案，就怕客户刁难，不担心偶尔出错，就担心老板找碴，不在乎多加点班，就怕与同事闹矛盾。为了被接纳，我们小心翼翼地维系着，甚至不惜讨好取悦；为了躲避暗算，我们谨慎地周旋着，一分一秒都不放松。当年他初入职场，父母一再叮嘱：“干活是次要的，最要紧的是搞好同事关系。”他谨记这句话，一入职就忙着给人倒茶端水，跑腿打杂，根本顾不上干自己的活。下班后，还自掏腰包请同事吃饭，去领导家当免费劳力，也没时间培养自己。他本以为，领导和同事会喜欢他，可结果呢，实习评语中，他却是最差劲的那个。有人说他偷懒耍滑，有人说他不务正业，有人拿他惨淡的业绩说事，还有人说他心术不正。他委屈极了，鼓起勇气找同事理论，却又令自己陷入一次次争吵与纷争。紧接着，他被集体孤立，又频遭领导打压，整个人陷入巨大的痛苦中。后来，他实在受不了精神上的折磨，趁自己崩溃前，灰溜溜地辞职走了。很多年后，他仍难以释怀，经常后悔说：当初最不该的，就是把人看得太重。工作中把人逼疯的，往往不是哪件事，而是你怎么也应付不来的某些人。揣度别人的心思，在意他人的评价，强融不属于自己的圈子，逼自己和所有人做朋友……随便哪一样，都能让人陷入人际关系的怪圈，把本应用于工作的精力浪费掉。曾经的我们，以为工作的难点，是自己成长慢，做不好事。等一番历练后才明白，职场上最累人的，是和人打交道。董宇辉做客央视《青春大课》时，说起过往经历，曾一度哽咽。刚参加工作时，他那不起眼的长相，蹩脚的发音，时常让他成为同事打趣的对象。而自尊心极重的他，只能把火闷在心里，被坏情绪反复内耗。他越来越不合群，经常把自己关在屋里看书，备课，练口语，优化教案。他把过去10年的高考题，背得滚瓜烂熟，反复阅读名著，提升思考力，还听着广播，一遍遍练习普通话。谁曾想，正是这一件件小事，像救命稻草般，把他拽出关系内耗的泥潭。没了别人的干扰，他可以心无旁骛地教学，超额完成指标，获得学生的认可，也让领导另眼相看。仅仅一年后，董宇辉就被提拔为教研主管，成为公司最年轻的中层。他在镜头前侃侃而谈，导演说他解说词没重点，网友说他太丑太难看要在以前，董宇辉铁定受不了，可如今的他，早已看透工作中的真相——他坚持做自己，卖货的时候，穿插解读莎士比亚，柏拉图，苏格拉底……他话锋幽默，金句频出，渐渐有了自己的受众，也一步步打开了事业局面。而做到心无旁骛，我们必须戒掉自身情绪，排除他人干扰。职场经理人胡刚老师曾说：“突破职场困境的关键点，就是人事分离。”只要把人和事分开，工作会容易很多，而上班也不再是一件令人头疼的事。作家阿兰·德波顿，问过职场人一个问题：工作的价值到底是什么？大家的结论无非是：一是要有经济报酬，二是要有成长价值。这两点，说到底和别人没多大关系，关键在自己能否创造价值，能否持续成长。商业教练陈欣，刚下海那会，经常吃闭门羹，被客户轻视。但他从不沉溺于失落的情绪，而是心态积极地主动做事。上网课、跑客户、做市场调研，参加社群活动，不给自己留一分时间钟胡思乱想。他在做事中迅速成长，不到五年时间，就把自己打造成了商圈的“超级个体”。在著作《单干》中，陈欣给年轻人一点建议：不管受多大委屈，先把事干好。以心情为导向，小麻烦变大麻烦，以目标为导向，天堑变通途。做事在前，情绪置后，才是职场上最有水平的处理方式。如果人生是辆公交车，你是司机，当上来一些咒骂你的乘客，你会怎么做。最好的做法，就是平复心绪，有效沟通，如果话不投机，再不予理会。与人产生摩擦，只顾着生闷气，胡想乱猜，一点用没有。倒不如本着解决问题的原则，摆事实讲道理，尝试着开启合作。很多时候，积极有效的沟通，才是破解职场内耗的秘诀。比如，别人怎么评价你，那是他的课题，而怎么做好事，是你课题。比如，别人业绩如何，和你并无关系，怎么提升自己，才是你要考虑的。再比如，别人刁难你、孤立你，那是他品行有失，而你怎么突出重围，是你的本事。工作中，精进自我，增长本领，远比每天盯着别人的举动，有用得多。“预测最糟糕的状况——调整好心态接受现状——竭尽全力解决问题。”发现没，在处理问题这件事上，每一个环节，都需要我们去做具体的事。我知道，职场上从来不缺各种人，我们很难不受其干扰，不因其焦虑。但越是如此，越要提醒自己，烦恼多源自无用的关系，而不是事情本身。当你学会把力气用在事情上，终会发现，工作中也自有乐趣。
本文摘自互联网
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