人力资源管理软件干货课堂：想获得正向工作动力，不妨试试这几种方式！
职场上，被人经常嘲笑，还能被激将把工作干得更好，这是有多“斯德哥尔摩”啊？合协人力资源管理软件的小编换位思考了一下：在职场中，我所能接受的可以是批评、是责骂、是呵斥，但绝不会是嘲笑。
你可以用激将法，但请别用在我身上
合协人力资源管理软件的小编看到这句话的第一反应是想到了傻白甜女主剧本：即使我被你们嘲笑，被你们欺负，但你们别想击垮我，我会越挫越勇！乍一看，这心态不是很好吗？但转换到现实中，对于那些对自我不是很坚定的人，当你的身边一直有个嘲笑你的人，真的能达到预想的越挫越勇的效果吗？这简直堪比《信条》中的逆熵造成的伤害。
他人的嘲笑可能导致通往自卑之路
身处职场，面临枯燥的工作，不停地实现自我价值，不断地提升自我才应是工作动力的主要来源，而并非嘲笑。不否认有些人很适用于激将法，但有些人却非常反感、不能适用。嘲笑声会让他们开始怀疑自己，甚至质疑自己，随后开始焦虑、自卑等心态。 因为“过于地在意他人的目光与看法”，诞生了讨好型人格、职场PUA。你觉得这只不过是区区几声嘲笑，但很有可能为他们通往自卑之路助力。
正向工作动力，可以从这几种方式中获取：
设置阶段性的目标节点：在一段时间里，我该去做些什么事，才能让我收获到我渴望的事与物。
培养抗压的心态：也许当前你的工作效率并不高，你也有点小焦虑，如果你想改变的话，请从现在就开始养成无畏风浪的心态吧，学会宣泄+自我肯定。
有时候你应该反击：我们不知嘲笑你的人是出于什么意思，但当他触碰到你的底线时，你应该学会反击，而不是一味的置之不理甚至忍让。
合协人力资源管理软件的小编的温馨提醒：如果你属于越挫越勇的那类人那再好不过了，但如果你不是，请试想一下，当你的领导跟你说：“没有了这家公司，你去外面就是一个废物”，你是会被正向激励到，还是会被打击得抬不起头？合协人力资源管理软件的小编希望当你们在职场中遭人嘲笑时，不要躲避，竖起耳朵，听听他们到底在笑什么，正面回应他们。你可以反思自己，但别轻易质疑自己，因为最了解你的人不应该是你自己吗？他们才认识你多久呢！
本文摘自互联网
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