人力资源管理软件职场智慧：职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的
体重年年增涨，工资却纹丝不动。职场人想加薪？等还是真可以，只是薪资涨幅也许并不会很高，而且需要时间，得看公司与市场的态度，因此多数职场人会选择跳槽来实现快速加薪。
在合协人力资源管理软件的小编看来，“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”这句话，可以理解为：要想涨工资，不要被动等待，必须主动出击！
何为主动出击？答：跳槽or主动求加薪！但要实现跳槽涨薪，首先要实力得够硬核，其次要找到看对眼的公司；如果想在当前公司涨薪的话，面对领导……就是开不了那个口，太难了！
来，合协人力资源管理软件的小编传授你3个小妙招，让你有理有据主动提加薪：
当领导问：你凭什么加薪？
领导发出直击主题的灵魂拷问：你凭什么提出加薪的要求？因为工龄？苦劳的确可以算一项，但没有功劳会立马被反驳回去的。最能够让领导“心甘情愿”的加薪理由是：我为公司赚了钱！因此，在提加薪前，你要准备好领导值得为你加薪的业绩筹码。
当领导问：你想加多少？
你有没有想过，当领导问：你觉得应该给你加多少比较好呢？你要怎么回答？如果喊高了，就是踩到了老虎的尾巴；如果喊低了，难不成还二次讨价还价？因此，在主动提加薪时，我们应该对自身的实力做一个估价。
当领导说：再忍耐一下，再等等……
最怕遇到这种情况！你做出了贡献，却被领导口中的资历、职称、工龄等原因卡住了门槛……“你之前的表现是不错，不过你还年轻……公司的薪酬体系……再忍耐一下，我们再看看……如果你继续这样表现，那过两年……”一等等上三年多，这就是领导的推诿手段。因此在向这类领导提涨薪要求时，我们得在尊重对方的前提下，争取的态度要更强硬更直接一点，才能为自己的付出博得回报：“领导，当前的我值得您花更高的价位来聘请，因为我会给您带来更高的产出。但如果维持这样的状况，我会很失望的，请您再考虑一下”。
总之：实质性的业绩 + 硬核的工作能力 + 明确的自我定位 + 主动积极的态度 = 迈出加薪的第一步。万事开头难，能做到这里，你已经成功了一半了，至少加深了领导对你的工作业绩的肯定的印象，继续加油吧！
本文摘自互联网
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