人力资源管理软件干货分享：职场中的面试套路，你能全部应付好吗？
“只要套路深，不愁没人坑”，有些公司和面试官可谓非常实际地在招人时贯彻了这句话。“什么时候你觉得被面试官套路了？”对于这个问题，想必大家都有很多亲身经历能分享，比如以下这些网友们的真实“被套路血泪史”。
网友吐槽：前阵子去了一家我心仪的企业面试，面试官非常和善，面试过程中也没有出现冷场、尴尬的情况。就在我打算和面试官谈薪资问题的时候，面试官话锋一转问我对别的岗位是不是有兴趣，当时就有一种被套路了的感觉。我明明是来面试投递的岗位的，前面和我谈了那么多，最后才说要换岗，这不是浪费我时间吗？
合协简析：面试遭遇换岗的情况，一般是出于两个原因：第一种，说明面试官认为你与当下应聘的职位不合适，但又肯定了你其他方面的能力，觉得你更适合这个公司的某个职位。这种情况下，要不要同意换岗，基于你对自己职业的定位，看被换的岗位是否与你的职业定位相适合再做决定。第二种，公司“挂羊头卖狗肉”，表面上挂着其他招聘职位，实则是为了把求职者套路来之后换岗。比如你面试的是行政职位，却被要求换成销售，这就不太合适，可以直接拒绝。
信了面试官的场面话，事后才发现被婉拒了
网友吐槽：见识过刻薄、冷漠、素质差的面试官，现在发现那都不算啥，好歹人家心里想什么都摆在脸上。真正可怕的是“扮猪吃老虎”，表里不一的面试官，你被坑了都不知道。我曾经有过一次面试经历，感觉自己和应聘岗位挺符合的，面试过程中也表现出对这个职位很感兴趣的样子，整个过程都挺顺利的，对方和我谈到了具体的工作内容和一些细节方面的东西。谈完就开始笔试，笔试结束后换了个主管来面试我，她提出公司和我家离得比较远，而且由于公司业务性质的关系，会比较辛苦，怕我入职后坚持不了太久，她们想招个能在这个岗位待得久一点的员工。我当时就表示这些不是问题，自己是个能吃苦的人，并且拿出了我的实习经历来证明，对方就表示让我回去等通知。我就信心满满地回去了，想着这次面试稳了，就等着收offer，但最后一直没有消息，现在回想一下，最后说的是不是场面话，其实是在婉拒我，我这个憨憨没听懂？
合协简析：很多时候，成年人之间的沟通并不那么直白，特别是在面试中，面试官通常会说一些比较含蓄、委婉的话，来暗示求职者，其实是要传达一些不方便直说的信息。你需要读懂面试官的潜台词，而不是对方说什么，就单纯地相信表层意思。面试官提出一些类似上班距离远、工作强度大、加班等问题，的确可能出于对求职者的疑虑，怕求职者一旦工作后会不会因为这些问题而跳槽。如果求职者已经说明自己可以克服这些问题，但是对方仍然表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿这些场面话委婉地拒绝你。
面试承诺了很多，入职后才发现都是吃不到的“饼”
网友吐槽：一直找不到工作，我从原先有针对性地投简历变成了海投，从非大公司不进变成了如果小公司给的条件好，也不是不能考虑。这是家初创型企业，规模小，一切都是刚刚起步，说实话，到了面试地点看到这家公司的时候，我是犹豫的，抱着“来都来了，还是面一下”的想法开始了面试。回答了一些常规的问题之后，我对职业规划和薪资问题提出了我的意见，对方开始给我描绘了一幅美好的蓝图：虽然现在起薪不高，但我们有丰厚的年终奖，每年还有一定比例的加薪幅度。虽然公司刚起步，但所处行业发展迅猛，做大做强只是时间问题……当时我就心动了，收到面试通知后毫不犹豫就去了，然而入职后我才发现，这些承诺根本就没有写进劳动合同，全都是吃不到的“饼”！
合协简析：“画饼”是一些企业套路求职者的惯用手段，知道你最在乎的是薪资，就给你开一些空头支票，能不能实现不重要，能让你心动就好。求职者要注意，面试官的口头承诺并没有用，面试中你的侧重点不是听对方“画饼”，不要为虚无缥缈的空头支票而心动，应该注重的是一些实际问题，工资是多少？具体有哪些补贴？有哪些福利？这些在劳动合同中是否会写明？如果得不到确切的回答，只有空口无凭的“饼”，千万不要相信。
说好加班不是常态，但天天都有紧急任务
网友吐槽：本来离开上家公司的很大一部分原因就是加班太多了，这次就是想找加班不多的公司，所以面试的时候还特意问了公司的加班频率如何，记得面试官当时的说法是：“加班不是我们公司的常态，遇到紧急任务可能需要赶一赶。”现在想想我可真是“傻白甜”，根本没悟透这句话啊！入职后发现，确实是紧急任务要加班，但天天都有紧急任务，结果还是几乎每天都要加班！坑死我了！
合协简析：有些时候面试官深知以自己的公司条件比较难招到人，会用一些修饰性的说法来描述公司的情况以应对求职者的提问，比如：初创公司会强调有潜力，现在入职可以发展成元老；工作需要兼任其他职位的部分会表述为工作内容很丰富，非常锻炼人；领导难伺候、客户难沟通会说工作很有挑战性，能快速成长……
一直被问上家信息，到头来发现被当“工具人”了
网友吐槽：这个面试的过程总让我觉得怪怪的，关于我自己的情况对方只是简短地问了几个问题，但却一直在追问上家公司相关的信息，比如上家公司的薪资待遇怎么样、上家公司这个项目是怎么做成的、项目的团队规模如何、项目最后收益如何、接触过什么重要客户资源、他们有什么特点等等，听起来倒也和工作非常有关，我就也斟酌着回答了一些。面试时面试官还挺热情的，看起来非常有戏，谁知面完后直接没有消息了。我真怀疑是不是被当搜集情报的“工具人”了！
合协简析：确实有些公司会把面试时的提问当做一种搜集其他公司信息的方式，面对这种可能还是要抱有一定的戒心，不能事无巨细地全盘托出，毕竟有些内容会涉及到商业机密的范畴。当然也不排除是在通过一些细节来验证你工作内容的真实性，比较好的做法是在描述时把握一定的分寸，涉及具体数据和操作方法的部分简略或者模糊处理，只说明一个大概的框架。
你以为在闲聊，其实拐弯抹角问隐私信息
网友吐槽：最近有个面试感觉和面试官聊high了，东拉西扯说了一堆，像是这样：
“你今天面试是怎么来的呀？”
“开车过来的。”
“是不是路程有点远？住哪儿的呀？”
“住在xxxx，开车比较方便。”
“那边地段不错啊，好像还是学区房呢”
“还行，小孩上学确实方便不少。”
……
后来和朋友聊到这个经历，朋友告诉我其实这些问题都是连环套，能在不知不觉中知道你的家庭财务情况、婚育情况等隐私信息。突然觉得脑子不够用了……
合协简析：直白地询问求职者的一些隐私信息可能会被拒绝甚至排斥，但有些信息对于岗位的适配度来说也是有参考意义的，比如上下班的距离会对工作的稳定性有一定影响、家庭背景好对某些职位会有一定助益等。因此面试官往往会用委婉和迂回的方式来旁敲侧击出你的真实情况。如果面试官足够老道，那么你可能在毫无察觉的情况下就被查了个底掉。
本文摘自互联网
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