发布于 2020-8-27 8:44:41   阅读次数：

或许老板不会对企业大小事务事事亲为，但是企业的发展绝对是围绕老板来进行发展的，有时候就算不出面，也会自己影响员工。而这就是老板对员工的管理。

老板对于员工的影响直接关系到企业的发展，那么作为老板应该如何做好员工管理呢？广州合协人力资源管理软件的小编给大家说一说。以下六点是老板对员工管理六大总则分享。

 

1. 建立老板与员工之间的关系

企业是一个集群体，想要将所有人的力量都用在一处，只有加深彼此之间的联系才能成功，所有建立关系的第一步就是具有一个正确的世界观与价值观。

其次企业发展是一个不断成长的过程，所以老板必须具有强烈的创业精神和事业心，以及先进的思想理念和创新意识。

 

最后企业发展离不开团队，想要将所有力量整合在一起，作为老板必须具有高尚的道德情操和人格魅力和善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。

 

2. 人才是企业创立之本

一人的力量终究有限，一家企业想发展壮大，人才是不可缺少的要素。同时需要注意的是，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工。

 

因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。

 

3. 从人性层面善用员工

人才分两种，一是自己家的，二是别人家的，员工也分两种，一是自己家的，二是别人家的。而对于企业来说，无论这个人多有能力，只要对企业没有归属，那么就是一个隐患。

 

所以从人性层面管理员工，让员工从心底为企业着想，而这就需要老板要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。

同时帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。

 

4. 沟通是建立关系的重要渠道

作为企业老板，要采取谦虚谨慎的态度，竭力强调和贯彻沟通。

 

良好的沟通能够让员工感受到老板对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。

 

5. 敢于担责，而不刚愎自用是老板成功不可缺少的因素

作为老板，要有敢于否定自我的勇气，因为人无完人，如果对自己要求过于完美，只会令自己受到伤害。

 

同时一人之力终究有限，所以作为老板还要擅倾听取长、厚人薄己，重视与听取员工的已意见和合理化建议，让员工参与企业管理，真正做到下放权力给员工，既让员工充分发挥自己的潜力，更让员工拥有充分施展才华的机会和空间。

 

6. 企业老板要有“身先士卒”的勇气

一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。没有热情的老板也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。

 

对于企业来说，员工是企业真正宝贵的财富，所以每个优秀的老板都是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工，并以此建立一种超越雇佣、相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。

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