发布于 2020-7-23 9:15:21   阅读次数：

不管是求职，还是招聘，职场这条路上每个人或多或少都踩过一些坑，很多企业招人的时候背景调查没做，后来发现人员不符合，但是辞退又要涉及赔偿，这个很尴尬。

 

而有些人选在职场上选择的时候对于薪资有些盲目，没有去仔细衡量和对比，最后在一家公司做了不到半年就离职了，一方面不仅仅是错过了最佳的机会，另一方面下一次求职因为上一份工作履历会大大减分。今天就该话题合协人力资源管理软件的小编从以下3方面跟大家分享下如何去判断一家公司是否靠谱：

 

第一时段：面试前

 

1 | 查看公司信息

 

在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身。

 

同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。

 

2 | 通知面试的方法

 

一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。

 

如果不是公司人力资源部电话通知面试，而且合作平台通知面试，一般是工作人员电话通知求职者简历经过初步筛选，并和求职者约定面试具体时间、地点以及面试需要准备的物料等。并平台发送在线面试邀请。

 

3 | 面试场所

 

一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

 

4 | 看公司产品

 

当你考虑进一家公司前，一定要了解这几个方面:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？

一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。

 

5 | 看薪资水平和福利待遇

 

首先声明一点：没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，至少是不够仁义的，也许他只是想要一批廉价劳动力罢了，你还指望上市之后能给你更多的钱？

其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。

 

如果对方开的工资远高于行业工资或者高于你能力之外的工资，也得当心，别一不小心掉进传销的窝了。

 

第二时段：面试中

 

1 | 面试流程

 

一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

 

2 | 辨别HR的承诺

 

很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了。

 

3 | DISS该面试岗位现任/前任员工

 

很多不靠谱的公司面试时，HR会在和求职者谈工作内容和工作态度时，不经意间diss该岗位现任/前任员工。什么不够主动啊、工作态度不好啊等等之类。如果遇到这样的HR，您就该明白这样的企业氛围是个什么样的。

 

4 | 收费用、抵押证件原件

 

有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。

还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。

 

第三时段：入职后

 

1 | 岗位与面试说的不一样

 

很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。

遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。

 

2 | 合同上不写工资待遇

 

有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。

劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。

 

3 | 不发offer不签协议先上班

 

如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。

 

4 | 看部门leader

 

据说除了钱之外，80%干的不爽的人都是因为和直属上司不合。所以决定你在一个部门是否干的爽，直属leader是最最相关的因素，leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万别从一个坑跳到另一个坑。

 

5 | 看工作氛围（团队）

 

团队氛围对你的工作成长有很大的影响，谁也不想呆在一个把本该提升工作技能却不得不整天勾心斗角使心眼的团队里吧。

• 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
• 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
• 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
• 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
• 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
• 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
• 人力资源管理软件职场干货：面试黑话翻译，听懂就是避坑
• 人力资源管理软件职场干货：关系与制度：从“为亲者隐”谈组织信任关系建设