人力资源管理软件干货分享:高效学习,不做知识或信息的收纳盒
疫情以来,由于面对面授课受到限制,各种教育和培训机构开始纷纷推出网上课程、云课程。好多“爱学习”的朋友,便每天如饥似渴地挂在网上、飘在云端,不停地学习。
爱学习本来是好事儿。但是,爱学习≠会学习。类似那种每天学习很多门课程或者是把自己学得“晕晕乎乎”的朋友,其实,本质上来说,他不是在“学习”,只是在“进食”。他“摄入”了很多营养,却没有去考虑“消化、吸收”以及更进一步地,把它转化成自己的“强健体魄”。
事实上,如果不会高效的学习,到头来,你花费大把时间,换来的只是成为了知识或信息的收纳盒或堆积箱(如果不是垃圾箱的话)。
那么,如何实现高效学习?合协人力资源管理软的小编认为,不妨可以试试下列四步法:
第一,持续地集中吸收单一主题信息
不要被各种炫目的广告、宣传、标题党牵着鼻子走。根据自己的发展目标,选定某个主题,集中一段时间,高强度、深入地阅读、关注、思考与之相关的内容。从而将新知识、新信息建立在既有知识和经验的基础上,并拔高一个层级。
第二,将正在学习的内容放置在自己已有的体系和框架内
如果对研究的主题没有建立起自己的框架或体系,那么首先建一个。体系或框架对于学习的价值体现在,它可以通过一种结构化的、可重复的方式将新的信息与我们已经知道的信息关联起来,帮助我们更高效地学习、理解、记忆,以及应用新知识和新信息。
第三,定期整合、消化、吸收学习内容,并转化为自己的能力
按照布鲁姆关于认知发展的理论,整合意味着“把部件组装成一个整体,强调的是创造新的意义或结构。”
整合不同于总结。总结仅仅是对信息的简要复述,整合则需要你根据自身的想法去提炼出重要内容,并根据自己过往的知识、经验、信息来理解、消化、吸收新信息,并让它能真正在实践中为我所用。
第四,建立进食与消化、吸收之间的良性循环
就大脑的工作规律而言,所有的新信息,都会扰乱之前获得的信息。因此,要想让新知识、新信息转化为养分和能力,就需要设置限制新知识、新信息的吸收休整期,以便专注于复习、思考,并应用已吸收的内容。
海量的知识、信息,以及令人眼花缭乱的“云端大课”,它会让你沦为淹没其中的受害者?还是会让你成为真正学习成长的进化者?关键的一点,就看你学习的方法是对还是错。这一点,对于我们在这个知识爆发式增长时代的生存和发展,至关重要。借用孙子的一句话说:“死生之地,存亡之道,不可不察也。”
本文摘自互联网
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