发布于 2020-5-9 8:37:37   阅读次数：

人为什么要热爱工作？合协人力资源管理软件的小编曾听过最好的答案是因为人热爱生活，追求幸福。

 

人应该想怎么活着就怎么活着，对吗？请看看你的身边，有的人看似活得随心所欲，其实过得很不幸福。

 

世上所有人都应该得到幸福，可为什么有些人就是得不到幸福呢？获得幸福是有章可循的，只要符合宇宙意志就行。

 

宇宙的本质是爱、真诚与和谐，以及不断生长发展。爱是亲切、关怀；真诚是表里如一、诚实；和谐是令一切保持平衡的状态；而生长发展指的是埋头苦干，永不懈怠，踏踏实实地付出努力。

 

只要遵循这些规则，我们就能与宇宙实现同频共振，就一定能幸福。同时，我们追求的幸福，不是五年或十年的短暂时光，而是更长久、更稳定的幸福。

 

“人生本来就不应该起落不宁”，企业员工想要通过工作幸福地活着，是有实实在在可行的方法的。

 

那么在工作中获得幸福的的第一步是为工作找到意义。

 

工作=幸福，你知道吗？世间大多数人都认为工作的目的就是谋生，即赚取生活资本，是为了生存的无可奈何之举，然而事实并非如此。

工作等于幸福。或许很多人不明白，“工作怎么会是幸福？”但若细数工作给人们带来的收获，你就会明白工作的确是幸福的。

 

1、通过工作，我们有收入，能够养活自己，保障生活，还能出去休闲旅行。

2、只要长期工作，就会一直有收入。所以，工作不仅能保障目前的生活，还能保障未来的生活。当然，为了做到长期工作，必须保持健康，因此长期工作也等于健康。

3、如果能与职场中的同事互帮互助，还能收获良好的人际关系。换句话说，就是达至“人和”。据统计，辞职原因中占比最多的一条是人际关系不好。因此，在职场中收获稳定的人际关系是一件十分幸福的事。

4、通过勤劳肯干赢得他人或企业的认可，不断晋升，可以获得自我成就感。

5、通过工作，个人实力和心灵都能得到成长，收获成长的喜悦和价值感。

6、通过自身的工作可以给客户或地方社会做出贡献，赢得他人的感谢。

 

在工作中，我们还会遇到各种各样的状况。比如遇到超出自身能力水平的工作，就不得不痛下决心，提高自身的心性和能力。

 

这就是马斯洛的需求层次理论，也就是说，工作的目的是满足生存的需求、安全的需求、群体归属的需求、自我成长及成就的需求、获得他人感谢的需求，是为了得到真正的幸福。

 

“人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能帮助我们“提高心性”，那就太可惜了。

 

窍门是什么呢？就是在工作中遇到问题时，不要想着怎么解决事情，而要考虑用什么方法才能提高心性，然后依照这个方法行动。这么看来，当企业员工调动追求幸福的主动性时，工作是我们获得物质和精神两方面财富的崇高手段。

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