发布于 2020-2-13 8:48:26   阅读次数：

机器是否能够取代人类的争论也许一时不会有定论，但是，在科技发展如此迅速，行业、职业更替加速的时代，身为职场人的每一个人却不得不考虑未来的职业发展，特别是职场中的思维，必须升级迭代。

 

1、职业生涯的长度比你想象的还要长

 

如果我问你多少岁退休？你会脱口而出：男士60岁、女士50岁。而我要说的这是法定年龄，姑且不论延迟退休已是大势所趋，就是每年都在增长的平均寿命，你就能想到60岁之后你还会有20、30年的生命，你想每天都处于无所事事中吗？

 

如果你现在正是20多岁，60减去现在的年龄，你可能还有30、40年的职业生涯，你的职业生涯才刚刚开始，所以如何过好之后的职业生涯值得好好思考。

 

2、精通一项技能可能不止10000小时

 

马尔科姆·格拉德威尔研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者后，写了一本书《异类》，在这本书中，作者提出了一个概念：10000小时定律，即一个人要在某一方面达到精通的水平，必须10000小时的训练。

 

格拉德威尔发现：一旦音乐家拥有足够跻身顶级音乐院校的能力，他们就只能靠努力与其他同学拉开差距了。事实就是如此，哪些最卓越的人不仅比别人努力活勤勉，而且非常勤奋刻苦，成就等于天赋加上练习。练习并不是在熟练之后才做的事情，而是不断练习之后才能变得熟练。

 

所以，现实生活中，哪些从事某一领域刚刚几年时间的人，就自认为大师、专家人，要么就是骗子，要么就是天才，而骗子的可能性更大。

 

3、40岁之后一个人赚到的财富会占到个人一生财富的80%

 

如果问，一个人一生的财富都是什么时候赚到的？有人可能觉得是20、30岁，因为这个时候年富力强，能加班，能吃苦。其实，事实是一个人在40岁以后会赚到一生财富的80%-90%，在65岁的时候会达到巅峰，也就是说个人财富的积累绝大部分发生在40岁以后。

有的人看到这里可能会懵，其实道理很简单。

 

40岁之后的职业生涯更长，薪水也更高。

 

40岁之后是一个人经验、技能最好的时候，也是个人财富复利增长的时候。

 

40之后家庭支出会慢慢变少，攒的钱会更多。

 

4、你现在结交的好友，以后都可能成为你职场的贵人

 

进入职场以后，每个人周围都会出现越来越多的影响你的人，你的上司、同事、网络好友、校友，他们都会影响你的职业发展，虽然结交更多的人会帮助你的职业生涯，但也不是越多越好。只有那些被你转换成更深层次的关系的联系人才能发挥重要作用，而这种深层次的关系需要你去建立。

 

本·卡斯诺瓦与领英创始人里德·霍夫曼合著的《至关重要的关系》中指出：在建立人脉关系网和真正的人际关系之间存在重要的区别。人脉关系网的构建者的心态是交易性的，他们在追求人际关系时，只考虑他人能为他们做什么，而人际关系的构建者会首先尝试帮助别人，他们不会有所保留。虽然他们心里清楚大部分好意都会得到回报，但是并不会精于算计。他们还会时刻维护自己的人际关系，而不是在需要的时候才想起来。

 

5、要找到你职场生涯中的那个知己

 

人际关系很重要，你结交越多的人脉，你的职业成功的概率越大。但就像上面说的，结交人脉不仅要注重数量还要注重质量，只有那些和你有深层次关系的人才可能是有真正价值的。

 

其实，在一个人漫长的职业生涯中，真正能给我们留下重要印记的人，往往只有少数的几个人。他们会是我们职业生涯路上的引路人、导师，也可能是我们的贵人。

 

掌握5项可迁移能力，未来的你才是“无可替代”

 

很多应届毕业生在初次踏入职场的时候，往往会有很多问题：

“我应该是继续读研究生还是找一份工作？”

“我应该到外资企业还是留在民营企业还是考公务员？”

“我应该到一家创业公司去还是到大公司去？”

 

诸如此类的问题，往往困扰着许多刚毕业的求职者，甚至混迹职场多年的老手也未能幸免。其实隐藏在这些问题背后的往往是另外一些问题：薪资多少？福利待遇如何？是否更有面子？是否对我找下一份工作有帮助？

 

这些问题往往都是“术”方面的。无论职场新人还是职场老鸟，往往都醉心于术的方面：掌握了多少技能？学习什么技术？积累了多少知识？等等，也更加追求当前的记得利益而不是着眼于长远的职业价值。

 

但术的方面再精进，未来也有被机器人取代的可能。

 

在一个人漫长的职业生涯中，决定你40岁之后的财富增长引擎的往往是“道”的方面，即那些决定你职业生涯的基础能力。

 

1. 解决问题的能力

 

夸张一点的说，世界上任何工作都是为了解决问题而生的。我们每天的工作、生活都是在解决一个一个问题中度过的，世界的进步也是因为解决了一个一个问题而推动的。解决问题的能力，也是一个人最基本的能力。

 

当你面对一项挑战或一个问题时，你是否能够分析问题，并提出一两套解决问题的方法？

 

无论你到什么公司，从事哪个行业，做什么工作，具备了解决问题的能力，就有了从事任何工作的能力。

 

想要提升解决问题的能力，需要锻炼自己的框架式思维模式。

 

1. 搭建问题解决框架

可以按照金字塔模型进行对问题要素进行分类，分类可以按照MECE的分类原则进行。

2.根据问题，对框架内容进行假设分析

根据MECE分类，和问题有关的元素都已经考虑进去，这个时候可以对每个分类下的元素进行假设分析。

3.收集数据，为问题解决做铺垫

根据对个分类下的假设，进行收集数据，根据收集到的数据进一步分析，是否是解决问题的方案，以及可能存在的问题。

4.问题解决或产生新的问题

根据上面三步的推导，这个时候问题已经解决或者是产生新的问题，针对新的问题进一步按照框架式思维模式进行分析、解决。

 

2.说服式沟通技巧

无论在哪个行业、从事什么工作，一定会用到沟通技巧，而说服式沟通则是沟通中的关键技能。工作中，不管你的对象是客户、上司、同事还是陌生人，你能将你的观点以简洁、清晰的方式呈现出来让对方接受都是一种基本技能，是能让你无论从事什么行业、做什么工作都能使用的一种技能。

 

苏珊·凯恩在《内向性格的竞争力》一书中阐述了内向性格人的竞争力：“无论你天生内向还是外向，都可以找到自己的风格，但前提是你必须学习如何说服别人，从我的个人经验来看，哪些无法说服别人接受他们想法的人在职业生涯中都会受挫、贬值。”

 

如何训练自己的说服力？答案是录制小视频。

 

如今各种小视频软件层出不穷，抖音、爱看、快手等，根据你熟悉的领域，选择一个话题，录制一段2分钟的视频，发布到网上，看看有多少人被你的小视频吸引，你如何提高你的视频浏览量，针对结果进行调整、修改，直到被更多的人满意、喜爱。

 

3.讲故事的能力

 

人们虽然倾向于相信事实和数据，但更容易被故事吸引。经过故事包装过的事实，包含了讲述者的情感，可以迅速打开听众的心门，影响听众的心理。讲得好的故事可以超越现实的结果，揭示一种信念和价值观， 让听众产生深层次的认同感。古今中外，各种成功人士,无论是政治领袖、商界精英,还是科学巨匠、文学翘楚全是讲故事的高手。

 

你或许听说过马云创立阿里巴巴的故事，阿里巴巴的成长史可以说就是马云的故事史：在不同阶段讲不同的故事。马云是讲故事的高手，所以马云成功了。

 

4. 整合能力

 

现在职场已经不是单打独斗的时代，每个人的精力和时间是有限的。在有限的时间内，你能做的事情、工作也是有限的，你如果想创造更大的价值就要整合你周围的资源。

 

其实我们的每一段经历， 每一项能力，都是一块珍贵的拼图，蕴含着深意。不浪费每一次经历，不闲置每一项技能，将所有的过往经历、资源和能力整合起来形成最大合力，才能产生最大价值。

 

人才引力

人才引力就是吸引、调动尖端人才的能力。在企业界，拥有最优秀人才的公司通常都能成功。对于个人来说，你能吸引、整合到多少优秀人才，你的工作就能做的多优秀、影响力就有多大。

 

成为一名合格的”付出者”

亚当·格兰特在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中，用证据说明，成为一个成功的“付出者”能让你在工作和生活中都更有效率。

拥有强大的整合能力，首先你要有付出，在付出的过程中扩大你的影响力，影响力的扩大带来的就是你的整合能力。

 

5. 跨界能力

 

2020年初的肺炎疫情，一夜之间可能让许多企业破产、倒闭，随之而来的是大批人员失业、再就业。如果你找不到原来行业的匹配工作，你会转行吗？你具有转行的能力吗？

 

跨界能力，指的是我们不能只满足于当某一领域里的 “专家”，应该努力成为通晓多门知识的“通才”。

 

现在很流行“斜杠”，指的是一个人不只是有一个标签，而是有多个标签。比如一个人可以是作家，也可以是演讲家、企业家。斜杠不是让我们不务正业，而是让我们的眼界更加开阔，掌握更多的能力，当你的主业干不下去的时候，有第二副业去维持你的生活和各项开支。

 

美国心理学家菲利普泰特洛克按思维方式的不同把专家分成了两类：刺猬型专家和狐狸型专家。刺猬型专家对自己的专业领域非常了解，有自己的“大主意”，总想着把自己的观点推广到其他领域，在学霸的路上越走越远，总是以为凭借一个主张能解释所有问题；狐狸型专家各个领域知识都知道一些，有非常多的“小主意”，知道很多小事，对很多事情保持怀疑的态度，善于从不同角度考虑问题，乐于接受不同的信息，始终和外部世界保持同步。

 

刺猬型专家眼中的世界是简单的，他们以为只要自己能够理解一棵树就能解释一片森林， 就像刺猬，习惯把自己缩成一团，用浑身的刺去面对复杂的外部世界。狐狸型专家眼中的世界是复杂多变的，一棵树很简单，但一片森林非常复杂。世界越来越多元化，越来越复杂，只有多元化、复杂的人才能更好地生存下去。

 

合协人力资源管理软件小编认为，职场中不止要学习、精进你的“术”，还有拥有基本的“道”，拥有几项职场基本能力往往比拥有更多的技能更重要。

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