发布于 2020-2-11 9:46:51   阅读次数：

“疫情未消散，复工需谨慎。”

 

最近一段时间，新型冠状病毒疫情在全国蔓延，随着假期的结束，如何回归正常的工作成了热门话题。

 

疫情虽然严重，但企业要保命，老板希望尽早开工；员工却不这么想，健康危机下，赚钱也似乎没有太大吸引力。

 

这种矛盾日益凸显。

 

不久前，西安网友实名举报任职公司不顾疫情，执意复工的新闻在网上闹得沸沸扬扬：

 

1月26日，该公司在微信群通知， 1月28日（大年初四）上班，而那两天正好是全国疫情最严重的时候。而该公司却以解除一级响应后返程路上拥堵，员工不好返回，故提前返岗为由，让员工冒着被感染的风险，回公司上班。

 

一时间，公司和员工站在了对立面。站在公司的角度不运转，就没有收入，谁来养活这些人？可是站在员工的角度，提前复工无疑于让他们和病毒面对面battle。

 

“一场会开下来，企业30个人与会，11个人被传染”，这样的新闻似乎都在提醒大家，复工需谨慎。老板也焦虑，就算真的复工了，大家能有心思上班吗？心怀对病毒的恐惧，没心思卖力，且一旦患病，更无法工作。

 

复工与否

 

老板考虑更多的是如何活下去

 

根据智联招聘最近公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，41.7%的职场人表示，自己所在的公司计划2月3日复工，18.9%将复工时间延长到2月10日，18.3%是复工时间不确定，观望中。

 

企业春节后复工时间

 

延迟开工，影响公司的正常运转是必然的，但疫情当前又不得不考虑风险。疫情的防控期可能持续几个月，复工以后到底怎么办公也是老板们考虑的一个大难题。

 

数据显示，大部分公司还是希望能到公司集体办公，占比约42.3%。还有34.8%的企业尚未决定。分城市来看，复工后各城市的工作地点也有所侧重，选择安排员工回到公司办公的企业依然是主流，不出意料的是武汉占比最低，仅为22.5%，同样作为疫情高发区的几个浙江城市占比也较低。

 

各城市安排员工在公司办公的企业占比

 

身边的朋友大多是2月10日正式开工，可就算是延期复工，其实自从初七开始，也陆陆续续开始办公。尽管疫情防控形势严峻，但老板们考虑最多的还是，“不工作，就没钱吃饭”。

 

上班与否

 

员工考虑的是自己的生命安全

 

恰逢返工高潮期，肺炎的确诊的人数每天都在攀升，增加一个病例也十分令人揪心。

 

当腾讯阿里这样的互联网公司通知可以网上协同办公的时候，着实羡煞了不少人，因为更多非互联网公司，必须得聚到办公室。

 

其实企业也已经采取了一些应对方式，多数员工表示满意。

 

调研发现，企业在这场抗击新冠肺炎的无硝烟战争中，超过40%的职场人所在企业采用延长假期、定期记录员工身体情况信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企业未采取任何措施。

 

特殊时期各城市企业采取的应对措施

 

我有个朋友在一家酒类销售公司做销售，云办公对他来说简直就是天方夜谭，以前上班的时候想着工作，现在休息了天天想上班，对他来说没有销售额就没有收入。

 

所以他最希望公司提出调休的制度，这样疫情过后他起码还能再努力一把。

 

数据显示，希望公司实行调休制度的员工占到了两成以上，希望延迟复工的员工占到了五成以上，希望疫情过后再复工的员工占到了六成。

 

最理想的也是最难实现的，不过对员工来讲，还是希望在保证人身健康的前提下，继续工作。

 

等疫情过后求职，靠谱吗？

 

前两天，一个在北京的好朋友跟我打电话诉苦。她跟老公都是北漂，双职工家庭，孩子四岁。疫情爆发，两个人决定留在北京过年，一家三口踏踏实实过个好年。

 

可是这两天，开工临近，幼儿园关着，双方父母在老家，不方便过来，一时间不知道该怎么办。

 

忧虑之中，她有了辞职的念头。唯一纠结的是，如果自己在家，虽说方便照顾孩子，可家庭收入骤减，房贷压力就都落在了老公一个人身上。

 

若是平时，春节后就算辞职，也能借着春招的东风找份更好的工作，可是今年的情况，她不敢任性。

 

根据《2020年春节企业复工情况调研报告》中显示，四成受访者也对疫情对求职造成的影响，表示不乐观。

 

疫情爆发后职场人对求职形势的预测

 

甚至有人原本就有辞职计划，却因为疫情，直接放弃换工作的打算。于是网络上也在热议一个话题：疫情过去再找工作，靠谱吗？

 

回答这个问题，一定要结合自己的实际情况。

 

如果生活压力比较小，比如给自己留足了“缓冲期”的钱，可以借着疫情在家休息。甚至说，是利用这个不能出门的机会，好好在家，给自己充电。学一些技能，多看一些专业、行业相关的书籍，都是在为“弯道超车”创造机会。

 

但是，如果生活压力比较大，贷款、房租都成问题，还是奉劝大家不要在这个时候“裸辞”。

 

受疫情影响，复工时间已经推迟，企业人事部门也难免推迟春招工作。目前阶段，大型招聘会势必要取消，更多的提倡线上面试。

 

共克时艰，“等过了这关，我们都是生死之交”。情况越是困难，大家越要有一个乐观的态度，相信团结的力量，我们终会战胜疫情。

• 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
• 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
• 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
• 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
• 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
• 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
• 人力资源管理软件职场干货：面试黑话翻译，听懂就是避坑
• 人力资源管理软件职场干货：关系与制度：从“为亲者隐”谈组织信任关系建设