人力资源管理软件干货：9条让人无法反驳的职场厚黑法则，你知道吗？
9条让人无法反驳的职场厚黑法则！越早领悟越好，醍醐灌顶，职场生存必备。
一、不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢才。在职场，有能力的人固然好，也应该表现出来，但如果表现得太刻意，让自己成为他人嫉妒的目标，那就要小心“出头的椽子先烂”了。所以，即便你有实力，在时机不到时，也要先行深藏不露，即便需要展露实力，也要尽量避免让他人相形见绌，不要成为遭人嫉的“蠢材”。
二、不可随便与同事交心。下班之后，与同事一起吃吃饭，聊聊天，加深一下沟通，不但有助于日常工作，还可能知道与单位有关的消息，但千万不可轻易将同事当成交心的朋友。职场厚黑学指出，同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也没用的情况下，才会有友谊的存在。而有利益上的竞争与冲突，同事之间就不可能有真正的友谊。在这种情况下，轻易地与同事交心，甚至动了真感情，那只会自找麻烦。
三、不要向同事诉苦。如果你有对上司和公司不满的情绪，最好不要向同事倾诉，因为他们不仅帮不上你的忙，反而有可能把事情弄得更糟，比如，把你的话传给别人，最后让上司之道。从而影响你的前途。假如有同事向你诉苦的话，你应当多加安慰，但不能表示任何意见。否则，你就容易在不知不觉中扮演了一名煽动者的角色。
四、绝对不能跟上司抢镜头。如果你与上司的交往中总是咄咄逼人，不知道给上司留面子，就肯定会引起上司的反感。更有甚者，把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，抢上司的“镜头”，恐怕离被上司视为“眼中钉”的日子也就不远了。
五、无论上司是对是错，你都要给他足够的面子。在上司正确的情况下，下属对上司麦现出应有的尊重，这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般下属的心里就憋不住劲儿，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上肯定会挂不住，会认为你是故意和他作对，从而不会想着给你晋升的机会，甚至会阻挠你的升迁之路。
六、把功劳和镜头让给上司。职场厚黑学指出，擅长处理上下级关系的人，都会对自己的功劳淡化，不显山不露水，必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归之于上司，而将过错骂名留给自己。如果你在与上司打交道的过程中，总是这样厚脸相迎，处处“退却”的话，那么上司心里就会对你有好感。因而，一旦有晋升机会时，自然就会优先想到你。
七、对下属的使用和提拔心要“黑”。厚黑学认为，好处要一点点给，位置要一点点提，绝对不能让下属一次吃饱，甚至永远也不让他们吃饱。最好的办法，是先给下属画个饼，让他们“充饥”，等到自己拿到足够的利益后，再酌情分给他们一些，这比一味的大方更有利于管好下属。
八、对下属不能一味容忍。在待人处世中，对下属不能不讲宽容，不能不忍，但也不能一味地宽容和忍耐，不管他有多大的本事，也不能做好好先生，该无情时就无情。李宗吾说：“厚黑二字，根本上是互相贯通的，厚字翻过来，即是黑，黑字翻过来，即是厚。只有黑没有厚肯定不行，只有厚没有黑更不行。”正是讲得这个道理。
九、运用“太极推手功”，让下属真正帮到你。身为上司，对于属于自己下属职权范围内的事情，如果下属能够自行处理的，千万不要越俎代庖，取而代之，而应“推”给下属，以免承担不必要的责任，影响了自己的发展；对下属没有把握或感到无力处理的事情，作为上司，也不要急于处理，可先让下属拿一个初步的处理意见，在此基础上，对其进行指导和纠正。如此，既可以发挥下属的作用，又可以锻炼下属解决实际问题的能力，达到培养和提高下属的目的。退一步讲，万一出了什么事，还可以让下属帮你“分担”。
本文摘自互联网
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