人力资源管理软件职场趣谈：如何从职场蛋白质修炼白骨精
职场的小白能不能靠秘笈修炼出来的？不能！
一入职场，如同踏入江湖，这人世间的薄凉与险恶，让你总有一种“人在江湖飘，躺着也挨刀”的预感，时时刻刻如履薄冰，即便活成了可怜的小媳妇儿，怎么也逃不过恶婆婆的刁难。于是乎，职场小白心中念念不忘，等有那么一天，老子熬出头了，要把你给我的，全部都给你。
说起来容易，但做起来难。多年的媳妇儿要想熬成婆，从一个职场的小白升级为大咖、牛人，这之间的距离不是今天和明天的距离，靠时间熬不出头，指不定多少个小三急叱白咧抢着上位，也许这辈子遥遥无期了。
当鄙人饱经了职场蹂躏，终于有了一点道行以后，经常会有小弟问我，哥，能不能传我两三招，我也想成高手。听罢之后，我苦笑，兄弟，你以为这就能靠着痛苦一刀，就立刻与昨日完全切割了，就可以成为天上地下，唯我不败的教主，这简直就是用脚脖子以下在思考，污辱了智商。
其实职场修炼也是有迹可循的。当下很多刚入职场的蛋白质，痴迷于术，总认为学个一招两式的绝招，妄图短时间内，以最小的代价换取最大的收益。他们只要一出手，就是调戏度娘的杰作，拿出一大推网上搜索下载的模板、工具、制度等等，这貌似很专业，但是却忘记了你所提供是系统的解决方案，是要解决问题的。再来看看你这东拉西扯，东一招武当、西一式的少林，再杂糅着道边看来的猴戏，就这么一个杂碎的拼盘式秘笈，这要比葵花宝典疗效更严重，最起码人家切割以后，即使不能成为绝顶高手，在古代也可以混成公务员。而你整出这一味混搭的鸡尾酒，估计患者服用下去，人不是挂了，就是疯了。
往往只靠着无脑式抄袭是修炼不成高手的。在职场当中也存在一条修炼的正途，职场修炼首先要解决怎么学？那就是找——抄——超。找就是找到一个学习的标杆，抄就是有效复制，超就是融合之后的超越。找到学习标杆，可不是今天学华为，明天学阿里，后天学腾讯，这样朝三暮四而随波逐流是学不到东西的，找就是放下自己的成见，把目光放得更长远，就如同古代一入师门，自此便是门下走狗式崇拜，即使老师一不小心释放出身体中多余氮化合物，你也得有一种如沐春风的熏染，也得学会击节叫好。抄就是拿来主义，不是一股脑儿拿来，要学会用心去拿来，甄别出精华，而不是糟粕，不要只想着别人的小秘书和豪车如何漂亮，更要学到管理的思想与格局。最后就是超越，要想把别人东西变成自己的，可不是简单地削足适履，而是要将学来的知识和理念融入到你的思维里，融入到你的行动中，最终转化为高绩效的价值，这样才是一个相对完整闭环，只有不断学习，不断升级，不断优化和改善，螺旋式上升，终有一天，你也会成为绝顶的高手。
当然，还要解决职场修炼主要学什么？修炼如同打怪升级，不同层级需要修炼不同的技能，总结一下，不外乎道法术器势。这五者之间，相辅相成，缺一不可。
道是价值观。即判定好坏美丑喜恶的价值标准。价值观有不同的层次，人生观就是人生的最高价值观，价值观决定行为方式。举个例子，在苍蝇的眼里，粪一定是香的。如果你和苍蝇的价值观是一样的，那一定也会认为吃屎是高尚的事了。因此，人的价值观决定一个人的行为和决策模式。“道不同，不足为谋”，价值观不同的人最好不要一起共事，会互相干扰。所以，我们应该首先解决这个问题，怎么样选择适合自己的平台，选择与你一路同行的人，这是成功的关键。
其次，法是实现价值观的最根本的战略、方法、指导方针、思路、制度。 如果道是解决了你的终极目标，那么法就是保证你不会跑偏。而且能够整合资源，以保证最终阶段性实现愿景。
再次，术即战术、技术、具体的手段。 比如说，向着你的终极目标奋斗，有了法的支持，那么就必须在可控成本，时间内最有效的方式，是走着去，跑着去，还是开车，开飞机，关键在于你的学习能力，资源所能为你提供什么样的术。如果一味只想快，只想着偷机取巧，那么河里翻船，天上摔下来的案例也比比皆是。
还有器，器是工具。工具的作用是提高效率，把复杂问题简单化。关键是适合是最好的，总不能像古代太监一样，即征集到了天下最好的材料，最好的匠人，镶上了最昂贵的宝石，整出了这么一个财大器粗，也只不过徒有其形，而不为我用，这也是枉然。
最后就是势，势是当下所处的时间和空间位置的运动方向，即这个时空的趋势，是一种惯性的力量。地势、情势、形势、权势、势能，说的都是这一种在位置中蕴含的能量。势是时间和空间两个坐标系统的交点。人在天地间，会受到当前时空运动趋势的影响，天道圆，地道方，顺之者昌，逆之者亡。
虽然最后才说到势，但是放在最后不一定是最不重要的。正相反，势的变化，会导致人世间低层的道也就是价值观的变化。地域没有变化，时间变了，整个价值观体系就变了。当然一要学会顺势而为，而不能是有那种改天逆势的狂妄，弄不好会遭雷劈的。
故道不易，法简易，术变易。知行合一，做个管理实践者，而不是贱人，那你离高手就不远了。
本文摘自互联网
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