发布于 2019-11-22 10:13:14   阅读次数：

 

“如何让猪上树？”

 

一老板给出了四个方案，如下：

 

方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子，简称画饼；

 

方案二：把树砍倒，让猪趴在树上合影留念，简称山寨；

 

方案三：告诉他如果上不去，晚上摆全猪宴，简称绩效。

 

方案四：让猪穿李宁，一切皆可能；让猪穿特步，不走寻常路。

 

这个有点恶搞，甚至讽刺的性质，很多老板认为这个不专业！

 

于是又有老板给出了另外的方案，如下：

 

1、帮猪减肥，让它达到基本标准；

 

2、给猪的四蹄穿上钉鞋，这是给它工具；

 

3、先找棵斜着长的树让它爬，这是循序渐进由易到难；

 

4、了解猪喜欢吃什么，这是了解个人目标；

 

5、在树干沿途放少量食物，这是分解目标和过程激励；

 

6、猪如还爬不上去要分析并改进，这是评估完善；

 

7、爬上去就奖励。

 

哈哈，这个专业吧！停！停！停！

 

有2个问题：

 

1、猪真的能上树吗？

 

2、要找个动物爬上树，为什么一定要猪呢？为什么不要猴子呢？

 

真是一句惊醒梦中人啊！

 

原来，回到原点，其实，无论我们采取什么办法，猪都是不可能上树的！我们想的一些办法，都是徒劳！

 

看到这则笑话，你想到了什么？

 

结论：合适的人放到合适的位置，否则再怎么努力也是枉然！

 

这是很多HR和老板在用人过程中经常犯的错误：因为不会用人，总是让猪去爬树并且坚信通过培训等系列包装，可以使其达到能爬树的标准！

 

为什么是错的？

 

U模式分析：

 

1、如果员工欠缺的仅仅是技能，那还好说，这个相对容易通过培训提高。但作为企业来讲，你会承担培训成本，而且，由于初期的不达标，企业还会承担因此带来的机会成本、时间成本等，培训成本往往高得吓人！

 

2、个人特质，基本上是无法通过培训解决的。比如，你非要用一个对数字不敏感、粗心的人去做会计，这完全就是天方夜谭了！

 

在这个问题上的原则是：不可挂一漏万！

 

原因是：

 

1、耽误了这位员工本人的职业发展；

 

2、团队力量削弱；

 

3、带来工作上环节的不可靠因素；

 

4、带来双方都不愉快；

 

5、增加企业沉没成本。

 

所以，如果一个人难以胜任职位，或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话，对人对已均不利。

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