发布于 2019-10-8 10:34:28   阅读次数：

日剧《大叔的爱》里有句台词曾引发广大网友的热议，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。”

 

虽然用人单位希望员工循规蹈矩，听话好管，但偏偏忍气吞声不是90后的风格，一旦有了辞职的想法，他们会直接采取行动。但看似任性不听话的高离职率背后，却藏着他们真正的职场需求。90后离职的主要原因有哪些？

 

1、拒绝画大饼谈奉献

 

“等我们公司上市了，人人都可以拿高薪、开豪车。”

 

“再加油干两年，干得好到时候就给你升主管！”

 

“把这个项目拿下，出国奖励旅游少不了你们的。”

 

像这样的大饼，很多人都听过，一开始也会觉得心花怒放。但一个月过去了，半年过去了，两年过去了，老板一点动静都没有，失望的同时，更失去了对老板和公司的信任。

 

直白来说，作为90后，更清楚工作的本质意义，他们敢于说出：“我来工作，就是为了挣钱，不是来精准扶贫！”的话，明确表明了自己的立场。

 

2、拒绝工作和生活没有边界感

 

每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸，我们必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信，可能还会面临被辞退的风险。

 

“下班之后，还收到工作消息真的很烦，我只想把手机设成免打扰模式。”

 

“自从老板、同事、客户成为我的微信好友后，工作时间自动延长，下班时间再也说不清了。”

 

“就像有刷手机强迫症，每次看到微信工作群99+的未读信息，特别是最后一条信息是收到，那必须得把前面的信息刷一遍，不然总担心漏掉什么工作安排。”

 

90后注重生活品质，懂得享受生活，除了工作，他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态，难免令人产生消极和抵触情绪。

 

3、拒绝当私人助理型员工

 

有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，从给车加油到接孩子放学，从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁，像这样一连串个人私事，不仅会耗费员工大量的时间和精力，还会影响员工份内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。

 

90后大多非常有主见和想法，不屑于拍老板马屁、搞办公室政治，认为职场应该公私分明，提升工作能力，干好自身工作才是王道。如果业绩做不好，任务完不成，就算给老板干再多私活，也站不住脚。

 

当一份工作，已经令人感受不到价值和成长的快乐时，他们没办法逼迫自己再继续忍受，那简直就是在浪费生命。

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