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人力资源管理软件热点分析:为什么90后没有“继承”职场忍气吞声的传统

发布于 2019-10-8 10:34:28   阅读次数:


日剧《大叔的爱》里有句台词曾引发广大网友的热议,“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。”

 

虽然用人单位希望员工循规蹈矩,听话好管,但偏偏忍气吞声不是90后的风格,一旦有了辞职的想法,他们会直接采取行动。但看似任性不听话的高离职率背后,却藏着他们真正的职场需求。90后离职的主要原因有哪些?

 

1、拒绝画大饼谈奉献

 

“等我们公司上市了,人人都可以拿高薪、开豪车。”

 

“再加油干两年,干得好到时候就给你升主管!”

 

“把这个项目拿下,出国奖励旅游少不了你们的。”

 

像这样的大饼,很多人都听过,一开始也会觉得心花怒放。但一个月过去了,半年过去了,两年过去了,老板一点动静都没有,失望的同时,更失去了对老板和公司的信任。

 

直白来说,作为90后,更清楚工作的本质意义,他们敢于说出:“我来工作,就是为了挣钱,不是来精准扶贫!”的话,明确表明了自己的立场。

 

2、拒绝工作和生活没有边界感

 

每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸,我们必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信,可能还会面临被辞退的风险。

 

“下班之后,还收到工作消息真的很烦,我只想把手机设成免打扰模式。”

 

“自从老板、同事、客户成为我的微信好友后,工作时间自动延长,下班时间再也说不清了。”

 

“就像有刷手机强迫症,每次看到微信工作群99+的未读信息,特别是最后一条信息是收到,那必须得把前面的信息刷一遍,不然总担心漏掉什么工作安排。”

 

90后注重生活品质,懂得享受生活,除了工作,他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态,难免令人产生消极和抵触情绪。

 

3、拒绝当私人助理型员工

 

有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事,从给车加油到接孩子放学,从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁,像这样一连串个人私事,不仅会耗费员工大量的时间和精力,还会影响员工份内工作任务的质量,对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。

 

90后大多非常有主见和想法,不屑于拍老板马屁、搞办公室政治,认为职场应该公私分明,提升工作能力,干好自身工作才是王道。如果业绩做不好,任务完不成,就算给老板干再多私活,也站不住脚。

 

当一份工作,已经令人感受不到价值和成长的快乐时,他们没办法逼迫自己再继续忍受,那简直就是在浪费生命。


本文摘自互联网

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