人力资源管理软件经验分享：优秀班组管理方法，从人、物、场所三个方面出手！
工厂管理就是以生产现场为主要对象，研究分析人、物、场所的状况，以及它们之间的关系，并通过整理、整顿、改善生产现场条件，促进人、机器、原材料、制度、环境的有机结合。
一、班组长工作的日、周、月
每日三抓
1、班前抓准备，保证机床开动率;
2、班中抓质量，保证产品合格率;
3、班后抓统计核算，保证生产效率。
每周五查
1、查组员各项指标完成情况;
2、查设备使用和保养情况;
3、查工、夹、量具使用和保管情况;
4、查安全文明生产制度落实情况;
每月开好四个会
1、月初开好生产工作计划安排会;
2、月中开好生产工作完成情况分析会;
3、月末开好生产工作总结会。
二、质量工作的“三检三对”“一分析”
三检三对
首件交检，核对图纸工艺;
中间检查，核对尺寸公差;
互相检查，核对量具检具。
一分析
针对班组质量问题，及时进行分析和研究，制定改进措施，搞好质量控制。
三 、开展技术创新活动指标
一个目标
以提质量，增效率、降成本为目标。
三一三全
1、一人提出，全组研究;
2、一人试验，全组帮助;
3、一人成功，全组推广。
六针对
1、针对生产技术关键;
2、针对生产的薄弱环节;
3、针对新产品加工的难点;
4、针对降低生产成本;
5、针对完善工艺;
6、针对设备现状。
三个公开
技术创新成果推广要做到：
1、创新实物公开;
2、操作方法公开;
3、相关数据公开。
四 、规范生产的班前、班中、班后
班前“三做好”
1、做好生产前交接班;
2、做好设备检查润滑;
3、做好生产技术准备。
班中“四做到”
1、遵守劳动纪律，有效利用工作时间;
2、执行工艺纪律，有效保证产品质量;
3、遵守操作规程，有效保证安全生产;
4、坚持文明生产，有效防止零件磕碰划伤。
班后“六不走”
1、当班计划完不成不走;
2、设备工具保养擦拭不净不走;
3、生产工作场地清扫不净不走;
4、工件毛坯摆放不整齐不走;
5、工具箱内定置不好不走;
6、交接班记录填写不全不走。
五 、技术互助的“三个必帮”
1、组员遇到技术难题必帮;
2、组员生产效率不高必帮;
3、组员加工关键部件必帮。
六、定置管理“五定”
定机制：小组建立定制管理领导小组和考核小组，对小组的定制管理工作行使全面监督、检查、考核等职能。制订推行定制管理的实施方案，明确定制管理的内容，完善定制管理制度和运作机制，制定定制管理监督与考核办法。为实施定制管理奠定了基础和保障。
定位置：将生产现场中的工装夹具、工位器具、产品零件、量刃具、加工材料等绘制在定置图上，划分区域，设置看板，制作“零件树”，工具摆放架等，并做到有图必有物，有物必有区，有区必挂牌，有牌必分类;按图定置，按类存放，图物一致。
定标准：即对每项工作都制定出标准，把工具、物料、工件的存放、使用和零件加工以及各区域摆放物品、设备、工具的数量进行明确规定，达到凡事有章可循。
定职责：即在确定了标准的前提下，对每一位置的管理制定详细的考核细则，明确分工，责任到人，狠抓责任落实。
定奖罚：即把定制管理与每个人的工作考核、活动评比等有机结合起来，做到日检查、周考核、月评比，与工资奖金挂钩，有奖有罚。
实施定制管理，能使小组现场工位器具、产品件摆放整齐有序，消除产品件落地现象，降低安全隐患和产品件的损坏率，节省大量的工作场地及搬运时间，提高生产效率和文明形象。
七、班组“四个提升”，实现“五化”
四个提升
提升组长素质、提升管理水平、提升组员技术技能水平、提升思想文化、道德素质。
五化
实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
本文摘自互联网
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