人力资源管理软件管理技巧学：从游戏人物谈到胜任力
玩过网络游戏的人或许都知道，一个游戏人物是否强大，主要由“体力、智力、法力”三部分组成（笔者玩过的网络游戏很少，如果表述有误，敬请谅解），三者相互结合，缺一不可。游戏中比较重要且有限的点数怎么分配，对游戏人物有着比较重要的影响。
世界上的万事万物都有着一定的相似逻辑，我们经常谈到的胜任力模型，在某种意义上来讲，也是由“体力、智力、法力”三部分组成的。如此以来，企业和员工如何分配好有限的时间，在三者方面的教导、培养，就是比较重要的一项系统性工作了。
一、体力
是指你的身体是否健康、精神状态是否良好、体力是否充沛等方面，这也是我们“胜任力”的基础之一。试想一个员工三天两头地请假去看病或者整天无精打采的话，对工作会不会有影响？因此，我们不能忽视对体力的培养，再忙也要注意锻炼身体、做些养生的活动，并且尽量改掉伤害身体的坏习惯、坏毛病。作为企业的各级管理者，也要注意员工体力方面的培养工作，可以是间接地引导、关注，但不能忽视、不能听之任之。
二、智力
智力由价值观、态度、行为准则等组成，很多企业知道其中的重要性，也或多或少地进行了教育、引导等工作，但真正做成“三驾马车”之一的企业并不多。
作为员工本人，也要知道智力的重要性。如果我们的智力明显有缺陷，我们的法力会大打折扣。我们辛辛苦苦花了多年时间积累起来的法力，如果不能充分发挥起来，是对自己的不负责任。经常有人说在企业体现不了自己的价值，这很有可能是我们有法力使不出。当我们有这个想法的时候，最好先分析一下，自己的体力和智力知否存在了问题，影响了我们法力的释放。有些情况下，可能是自己的问题，我们要做到有着改之、无则加勉。如果是企业的问题，我们再和上级领导去探讨，当然，如果是我们自己好高骛远，那要好好地反思并反省一下了。
三、法力
法力由知识、技能、经验等组成，也是大部分企业最看重的地方，甚至很多企业忽视了对应聘者、员工体力和智力的选拔、识别，把“法力”称之为王道。“法力”之所以被大部分企业热崇，是因为能够把游戏人物直接杀掉的就是法力，法力的重要性不言而喻。如果你有一个新的技能，而别人没有的华，你可能会受到膜拜，你的市场价值会大大提升。也正因为这样，很多公司绝大部分的培训、教育都放在了法力（知识、技能）的培养方面，这其实是有些错误的。
有些人的法力很强，却根本发挥不起来，他们不是输在法力上，而是输在了体力与智力上面。法力是外在的表现准，让人直观地知道你强与不强，体力和智力是内在的根基，支撑着你的外在价值，没有了根基，外在表现要么不长久、要么会大打折扣。
作为一个想在职场长久的职场人和企业的各级管理者，要想培养好员工的胜任力，就一定要从“体力、智力、法力”三个方面入手，三驾马车缺一不可。
本文摘自互联网
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