人力资源管理软件干货分享:真正拉开人生差距的,是你能不能持续进化
世上的牛人,分为两种。一种是天才型,一种进化型。
天才型的牛人,他很早就已经具备了自己的核心优势,只是等待合适的时机发挥出来。
进化型的牛人,一开始并不具备核心优势,他是通过不断地练习,不断地试验,不断地犯错,然后才获得优势,脱颖而出。
就如诗人中,李白是天才型的,杜甫是进化型的。
李杜以后的人们,学诗没有学李白的,都是学杜甫。因为李白学不了,但杜甫可以学。
企业家也是一样。有些是天才型企业家,有些是进化型企业家。
我认为,在外国的企业家中,乔布斯是天才型的,贝索斯是进化型的。中国的企业家中,马云是天才型的,马化腾是进化型的。
作为普通人,我们往往会认为那些很厉害的企业家,都是天赋异禀,具有我们常人无法企及的能力,才能把企业做得那么强大。
但是,在研究了很多牛人之后,我发现,他们中固然有不少是天才人物,但是更多的,在一开始也就是普通人,完全看不出异常之处。
而这些一开始很普通的人,后来之所以成为了牛人,就是因为两个字:进化。
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两种风格,一种成功
马云和马化腾相差7岁,但他们创建自己主要企业的时间差不多。
马云一开始就知道自己在创建一家伟大的企业,他把公司的目标设定为,至少活102年,经历三个世纪。公司成立第二年,马云就操办起“西湖论剑”,俨然成为国内互联网界的“武林盟主”,其领袖气质,一开始就彰显无余。
马化腾则从来没想到自己会创建一个大企业,他创业的最初规划是,第三年,公司扩张到18个员工。他的同学、老师,没有一个人认为羞涩文静的马化腾会成为企业家。
马云在战略选择、招贤纳士、宣传鼓动等方面,具有一些超越常人的才能,他是一个天生的企业家。
而马化腾一开始并不具备这些才能,他都是在做公司的过程中不断地进化、习得这些才能。
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可复制的进化
马云和马化腾,两种截然不同的风格,都取得了巨大的成功。
但是对于我们普通人来说,马云没法学,马化腾可以学。
学习马云,最后的结果是0和1的区别,要么会了,要么不会,没有中间地带。要达到1,主要靠开悟,而不是苦学。
学习马化腾,最后的结果是从1到10的程度区别,虽然未必能达到马化腾的10分,但是只要肯学,从1分进化到3、5分,还是可以的。
我们绝大多数人,都是普通人,没有天赋,只能靠不断进化,才能取得成功,如果够努力,甚至可以追上或超越那些天才。
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主动进化3部曲
我把主动进化分为三个层次:认知、创造、积累。
第一层次:认知层,从僵固型思维升级为成长型思维
很多人看到那些成功的企业家,觉得他们太厉害了,自己一辈子也赶不上。其实,天才并非遥不可及,只要我们在不断进化,就能越来越接近他们。
这里的关键,是要认识到:努力,可以弥补天赋的差距;普通人,也有成为牛人的可能。
曾被毛泽东称赞“愚于近人,独服曾文正”的曾国藩就是一个典型的例子。
曾国藩一直认为自己就是“中人之资”。左宗棠说他才略平平,李鸿章说他“儒缓”(反应慢),梁启超评价说“在并时诸贤杰中,称最钝拙”。
他考秀才屡屡落榜,一直考了7次才终于考上。但曾国藩每日精进的功夫,让他时刻都在成长,最终成为清末著名重臣,被同时期的人誉为“千古完人”,对后世也产生了深远的影响。
第二层次:创造层,主动创造新的多种性状
进化的本质,是不同性状的物种被自然挑选,适应环境的被保留,不适应的被淘汰的一个过程。
将其应用到社会上,也是如此。
腾讯的成功秘诀之一,就是赛马机制:由多个团队开发不同的产品,并根据市场反应来不断优化迭代,最终让市场决定产品的命运。
游戏领域的王者荣耀,和社交领域的微信,都是这样竞争出来的。
滴滴的程维和今日头条的张一鸣,都被投资人夸奖过有进化能力,他们永远都在孜孜不倦地学习新的东西,每次见投资人,都能给人新的惊喜。
这种“主动获得新的性状”的能力,是他们能够获得投资人青睐、他们的公司能够快速成长为行业巨头的重要原因。
第三层次:积累层,微小优势的持续积累
很多人希望学习能走捷径、事业能一步登天、财产能一夜暴富。从进化的角度看,这是不现实的。这种偶发现象对我们的人生也没有指导意义。
有了微小优势还不行,下一步需要的就是长时间的积累。正因为优势很微小,所以需要长期。
每天进步千分之一,你的能力一年会增长44%。你可能会觉得增长的幅度不大,但是如果时间拉长到10年,那就是增长37倍。
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总结
作为一个普通人,进化能力是我们最重要的能力。
能不能持续进化,是拉开人与人距离的最重要原因。
也许我们出身比不上别人、智商比不上别人、读的学校比不上别人、经商能力和管理能力比不上别人,但是,只要我们在持续进化,最后成就未必比不上别人。
所以,请一定要把僵固型思维转化为成长型思维,不断学习新的知识,尝试人生各种各样的可能性,并且持续不断地提高自己。
本文摘自互联网
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