发布于 2019-6-25 9:26:59   阅读次数：

背景调查是HR在招聘过程中常用的一种方法，能够帮助企业挑选合适的候选人，可是，你知道候选人也会对企业进行背景调查吗？

 

有些入职后的新生代员工都可能会在某些APP上表达对公司的看法，超大型企业员工亦是如此，可能某些你所不知道的评论，就会决定候选人是否选择企业的理由。新生代员工纷纷在入职前对企业进行背调，HR如何应对？

 

谁都知道找工作是双向选择。可在十几年前，找工作几乎一面倒是企业选择候选人；风水轮流转，如今随着人才越来越难招，以及越来越多帮助候选人选择企业的渠道兴起。除了一些大型知名企业之外，越来越多的企业在失去选择候选人的权利。

 

企业看得上员工，员工却看不上企业的情况变得越来越普遍。这就让雇主品牌建设变得越来越重要。

 

雇主品牌是企业作为雇主在人力资源市场中的形象。雇主品牌代表着求职者对雇主的一种信任，一种想象和一种预期。

 

雇主品牌和商业品牌类似，当人们买商品的时候，即使某种商品的价格比较贵，但如果这种商品属于某知名品牌，人们可能还是会购买。雇主品牌也能让一些在人才市场上没有优势的岗位被求职者欣然接受，并乐于其中。

 

但是雇主品牌和商业品牌也有不同，雇主品牌对应的是雇员，包括在职员工和外部人才；而商业品牌对应的是消费者。有很多商业品牌做得成功的企业，提供的产品或服务普遍被消费者认可，但是他们在人才市场上的口碑却非常差。曾经在这家企业工作过的员工或还没有进入这家企业的外部人才对这家企业的评价普遍比较低。

 

不好的雇主品牌就好像有一股无形的推力，把优秀的人才往外推，形成恶性循环；好的雇主品牌自带拉力，能够不断把优秀人才向企业吸引，形成良性循环。

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