发布于 2019-6-19 8:33:04   阅读次数：

明白的人懂得放弃，真情的人懂得牺牲，幸福的人懂得超脱、 幸运之神的降临，往往只是因为你多想了一下，多做了一次、多走了一步。

在职场上、我们看见我们的上级趾高气扬、气场十足、他们究竟怎么做到这点点？ 学点心理知识.你也可以做到上级......

1、权威效应

简单点说就是一个人他的地位高、有威信和受人敬重。那他说的话和做的事就会更容易引起周围人的重视并相信他说的话的正确性质，这就是所谓的权威暗示效应，而一旦对方将你列为权威代表时、也就是你拥有了这点时，就等于你有了掌控他们的有力工具。

结言：聪明的人驾驭他人的时候一定要巧妙的运用权威效应为自己服务

2、从众心理

这点大家都不陌生。我们生活中经常会看见街上一群人围观，然后你也去、他也去、当你准备宣布一件事或者一个计划的时候，最好先得到那些关系好的朋友或同事的认可，这样当你宣布的时候，他们都表示一致的时候，即使有些不同意，看在多数人支持的时候也不会说什么。因为人们都喜欢与众人步伐一致。简单点说就是随大流、凑热闹的心理状态

结言：当个人与众不同或者与群体有分歧的时候，容易引来周围人的不满，给自己带来压力。这也就在一定程度上强化了人们的从众心理。

3、蔡戈尼效应

人们天生就有一种做事有始有终的动力。比如想完成的任务没完成，你的内心就会产生强烈不适感，让你忽略其他的事情，直到完成这个任务得到满足。假设你想让某人完成一项工作，你可以先了解他对什么感兴趣，激发他对这件工作的欲望，那他会很认真的去完成这项工作。

结言：想要他人做好事情或者工作，你得先了解他们的兴趣点，这样你才能投其所好。完成欲望需要轻松愉快的氛围。

4、承诺一致心理

尽管人们限于承诺一致的原理影响，担是让对方做出利于自己的承诺并让对方在承诺后更加积极的履行，这是一件很难的事情，这需要掌握相关的方法，并且加以灵活的运用才可以。比如工作中让你为难的同事或者下属可以这样说：

这是最后一次机会，没有下一次、我最后给你说一遍...等等，一旦对方答应你，遵守你的承诺后，他会更积极的去完成这个承诺。

结言：想方设法让他人做出‘最后的承诺’。

当然，想要管理好一个团队。首先你得是个好的管理，让你的下属或者员工对你没有异议，对你说的话放在心上。做到员工就是家人，再利用以上几点。那么你的公司或者你的团队将会是一个别人永远无法超越的。

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