人力资源管理软件热点新闻：武汉暴力裁员事件曝光后，HR为何成为最大的背锅侠？
最近，微博上出了个关于HR的新闻，炸了.....
武汉一家叫精灵云的公司，想暴力裁员掉整个研发团队，公司HR不知道怎么操作，于是跑到近400人的本地HR大群里问，一堆热心HR各种出谋划策......
事情的后续发展，也不太令人意外，这事被正义感强的HR截图，在微博曝光了，各路微博大号纷纷转发，网友的愤怒情绪，一下就爆炸了......
第一个奇葩点：
暴力裁员这种事，说白了，就是个没有道德底线的脏活，传出去那是要被口水淹死的。本来，这应该是无良公司管理层讳莫如深的机密，但是这位HR心确实够大，居然敢光明正大的，在几百人群里讲出去，简直不怕死，不被捅出去才怪。
如果HR算老板的“队友”的话，那这位HR，绝对是妥妥的猪队友，而更可悲之处在于，大部分HR顶多也就算个打工者，远不是什么老板的“队友”。
第二个奇葩点：
暴力裁员这种事，HR顶多算是个背锅的刽子手，真正的幕后真凶，用膝盖想都知道，当然是老板了......
然而，该公司在事发后，匆匆地发了一份声明，在声明中，该公司很干净优雅的，把锅全部甩给HR了......
对于HR来说，能痛快发补偿裁员，那是再省心不过了，要不是被老板要求不给补偿裁员，谁愿意干这损阴德的事啊？
面对公司老板暴力裁员，我觉得作为HR，就应该有所为，有所不为。
由于离权力中心很近，很多HR就产生了一种，自己和老板是一伙的错觉，一遇到问题，光站在老板的立场考虑了，忘了自己本身也是劳动者，没有资本家的命，倒是把资本家的恶学的炉火纯青。
真正优秀的HR，应该成为老板和员工之间的协调者和平衡者，而非单纯的老板指令执行者。
对于老板来说，在劳动法问题上，HR就是他的专家、军师。遇到老板要求暴力裁员不给补偿，你的第一反应，应该是使用专业知识，向老板解释暴力裁员的风险有多大，劝说老板依照劳动法裁员。
别把员工都想象成小白兔，现在的员工没几个法盲，被暴力裁员都会想到劳动仲裁，而一旦走上劳动仲裁的道路，结局很可能是赔的更多。
本文摘自互联网
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