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人力资源管理软件职场经验分享：如何做好自己的职业规划？

发布于 2019-6-14 9:10:53 阅读次数：

合协人力资源管理软件小编给大家说说职业规划的问题，这是个人管理中的核心线索。我们可以把一个人的职业生涯分为若干个阶段，每一个阶段都应该有一个大致的目标。而在这个阶段中，每天所做的那些事，都应该瞄着这样一个特定的目标。而所有的阶段性目标，则应该指向最后的一个总目标。当然，这些目标，包括总目标和阶段目标，并不是制定好了，就一成不变，它们一定会被调整，会依据外部环境的变化和自己的兴趣与能力来历时调整。

什么是“即战力法则”？就是说在某一个局部进行调整的时候，该寻找一个怎样的支点。但是，无论在细部如何调整，要保证自己的方向和节奏不乱，必须要有一个长远的职业规划，要给自己一个成长发展的坐标。只有这样，才能保证自己一生的努力，都能汇集成一种合力。合力这件事有多重要，我通过一个例子，讲给你听。

读大学的时候，我练习过一段时间的标枪。虽然我的标枪成绩并没有多好，但那段时间的训练却给了我很多启发，这些心得后来影响了我的一生。把标枪投得远，本质上要做的，是两件事：第一，就是在出枪的那一瞬间，把全身的所有力量都形成一个合力，然后把这个力量转化为枪的飞行动力；第二，出枪的时候，要根据天气环境对出枪的角度略作一些调整，让枪可以借助风势飞得再远一些。具体来说，逆风投掷、顺风投掷、侧风投掷，出枪的角度都应该有所不同。

当时练枪的时候，并没有想那么多。后来闲的时候瞎想，突然意识到，每一次的出枪其实都是一次规划过程。形成合力与适时调整，是让每一次规划更加有效的核心原则。我们在过去的一年，讲了很多愿景、战略、计划、团队的内容，不知你意识到没有，这些零散的内容可以帮助组织形成合力。而这些对于组织有用的内容，难道不能用在个人身上吗？很显然，所有的方法，都可以有助于我们制定更好的人生规划。

每年，都会有学生约我聊天，谈谈他们的职业发展规划。我给他们的第一个建议，就是要找到自己真正感兴趣的方向，然后花上一点时间作出基本判断：

这个你所谓感兴趣的东西，是不是真的有兴趣，是不是可以依托这个兴趣养家糊口；

你自己在这个兴趣上面是不是有天分，有能力。

1、以兴趣为方向

兴趣，是进行职业规划的第一个重要概念。就我的人生阅历，兴趣在人生的最初阶段非常重要。什么东西，真正让你感兴趣，让你就是不吃饭、不睡觉也愿意花时间在它上面，这非常重要。如果你选择这个东西作为自己的职业，就不容易感到工作的辛苦，更容易做出成绩。多说一句，据说兴趣在人生的最后阶段也很重要。一些成功人士，当他们在人生的中年获得了足够的财富之后，他们往往也会在人生的后期回归到兴趣面，因为兴趣可以让人在不工作的状态中，也可以获得充实感。

很多人进行人生规划，是以工作是不是热门来选择，我觉得这是一个误区。人生最大的误区之一，就是追热点，所以，我的一个建议就是千万不要根据当前的热点来规划自己的未来。比如，最近一段时间中国非常热的就是金融业，好像挣钱很多，挣钱也很容易。我在清华的不少学生因此把金融业作为自己未来事业选择的第一方向。但我常常给他们泼冷水，我觉得他们之所以这样选择，核心是因为钱，而不知道金融业的圈子里，还有另外的故事。绝大多数人在这个圈子里，是没有大机会的。

我以前写过一篇文章，我认为过去几年，中国的金融业对于GDP的贡献率已经超过了美国，这是不正常的，也是无法持久的。如果用这样的热点意识来做自己的人生规划，就会出现生命价值的错配，是会走很多弯路的。

2、判断个人天分和能力所在

职业规划的第二个重要环节，就是判断个人的天分和能力所在。我们这个世界上的人，形形色色，但每个人都有自己的天分和能力。比如，有人的能力是从负转正的能力，就像我们上节课所讲的“空降兵”。他特别善于抓住主要矛盾，有序地解决复杂问题。他做事的隐蔽性很强，靠第二拨人灭掉第一拨人，随后就处置第一拨人。有句古话叫“慈不掌兵”，这个伙计做事从来不心慈手软。所以，他可以替老板扭转颓势，做由负到正，从亏损到盈利的事情。

而另外的人，则是具备从0到1的能力，可以平地里闯出自己的一片天。这种人不会久居人下，一定会在某个时候单干，成为一名创业者。还有一些人，他们不具备从0到1的能力，他们具备的是从1到10的能力，他们可以做非常好的职业经理人。我最近和一些创业的朋友聊天，我发现有些人真的是聪明，他们对自己有着非常深刻的认知。他们虽然做着从0到1的事情，但他们非常清楚地知道自己不具备领头的能力。他们职业生涯的最幸运之事，就是可以找到一位有远见、有魄力的领导者，而他们的天分，全部都在如何成为一个有力的辅助者，就是帮人做好从0到1。

总之，人的兴趣是不同的，能力和天分也不同。职业规划的最底层逻辑就是根据真正的爱好和真实的能力来进行职业布局，进而形成持久的前进力量。刚刚过去的4月，是我大学毕业的30周年，连续几天都是同学相聚，也和返校的其他校友、学生有所互动。我虽谈不上阅人无数，但教师这个行业让我深入了解，并长期观察了很多人，也有不少知心相交。

这些天来，我一直在想：为什么毕业时几乎没有什么差异的莘莘学子，几十年之后竟会有如此之大的分际？思来想去，我觉得很大的原因就在于能力天分和职业选择上是否出现了错配。当然，也有造化弄人的因素，但那不是我们所能控制的，我们就先不管它。所谓谋事在人，成事在天。职业规划，毫无疑问，属于谋事在人的部分。

职业规划，一定要在对自己的兴趣和天分能力有充分了解的基础上，避免出现错配，或者错配之后，能够及时调整。只要调整得当，多数情况下最后的结果都不会差。道理很简单，做自己真正感兴趣的事情，并且有能力和天分把它做好，就会在职业赛道里呆得比较持久，职业的修养就会不断加深，把握机会的能力就会提高。

很多人经常抱怨没有机会，其实，每天都有大把的机会，从每一个人的身边滑过，问题是很多人并没有意识到它是机会。人的年龄变大，一些人就会变得有城府，就会变得沉静，这样，在自己熟悉的赛道里，捕捉机会的能力就会增强。上周末，我给大家分享了2017年写的一篇旧文《没有捷径，就是捷径》，我写这篇文章的最初动机，就是发现很多人常有非分之念，结果却一事无成。所以，回归本心，减少浮躁，就能够更冷静地洞明世事，这样，抓住机会的能力就会增强。

总之，一个人在自己喜爱的领域里呆得足够久，又有这方面的天分和耐心，上升的通道就很容易会被打开。一旦职业通道被打开，无论是在一家企业发展，还是利用跳槽不断提升自己的业内地位，职业规划的目标都容易聚焦，并且实现。这就很容易让自己成为一流人物，或者是头部角色。还记得我在讲激励的那个模块时，讲过的“边际报酬递增法则”吗？人在一个领域中往上走，虽然越来越困难，但一旦走通了，就会获得边界递增的回报。我们现在衡量一个人的事业是不是成功，衡量你的职业发展是不是顺利，还是用比较俗的指标，一是江湖地位；二是收入水平。很显然，按照这种比较俗的标准来评价，把“兴趣”和“天分能力”这两个因素作为进行职业规划的支点，你的职业规划也许会靠谱一点。

3、选择“专精”，还是“通博”

最后和你分享的一个观念是，年轻人进行职业规划时，多注意采用“专精”这个标准。专精，意味着有机会在业务能力上进行深耕，任何职业通道，到最后比拼的，都是业务的专精程度。只有专精，才有可能对业务有深刻的理解。之后，在接受晋升，或者选择跳槽时，都有能力作出自我判断，是直接到位，还是借助于跳板型岗位间接到位。

而到了中年，选择是专精，还是通博，就是一个不可回避的职业分界点。比如，要不要学一点管理学，向综合管理岗位过渡，驾驭更大的盘子，这都是职业规划里躲不开的内容。需要强调，早期的职业规划，慢一点，借助于他人的帮助，是重要的，因为你的视野还没有那样开阔。

本文摘自互联网

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