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人力资源管理软件新思路:如何看待移动互联网一代的管理方式之游戏积分化管理

发布于 2019-6-12 10:24:05   阅读次数:


人力资源管理软件小编给大家说说移动互联网一代的管理方式,即游戏积分化管理。

1.设置理念:

90后特别是95后是玩游戏长大的一代人,游戏是什么?打怪升级,升级打怪,打完一个妖怪有好多金币赚。

2.具体操作:

我们也把公司的每一个项目当作一个怪,打掉以后有一千块金币。

a. 这也就意味着,你用最少人日打完这个游戏,赚到的金币是一样的。每个项目值多少金币呢?看这个项目对公司意味着什么。如果没人干,还可以加点金币。

这个制度一出来,有意思了。很多原来预估要几百个人日的项目,几十个人日就完成了。因为对他来说,要用最少的人,20个人也是分这一千块金币,如果5个人把它干成了,也是分这一千块金币。创造力就这样被释放出来了。

b. 金币最后有很多兑现方法。当时最受欢迎的是换一个更大的电脑屏幕,工程师喜欢特别大特别炫的电脑屏幕。也可以换休假。

c.这样做,会不会有风控问题?有。怎么办?很简单,做完项目有金币,出现Bug扣你金币。所以他也会把品控,把QA做好。

3.积分制管理的本质及优点

积分制管理本质是一种激励制度,通过奖分和扣分来鼓励员工的好习惯和约束员工的坏习惯,从而促使企业能够快速形成良好的企业文化!公司完全可以将其运用到工作中,利用游戏的逻辑或机制来激发员工和顾客的积极性,改变行为方式。相比与其他管理方法,积分制管理的好处主要体现在以下及方面。

a.即刻尝到甜头。积分制管理方法的核心特点 就在于它让人很快尝到甜头,从而诱使人们参与到改变行为的过程中来,直到最后习惯成自然。除了频繁给予奖励之外,这种奖励还必须逐级提升、不断累加,让用户最后能获得更大更多的胜利,而这种胜利与他们的长期目标和抱负保持一致。

b.不断晋级,员工在没完成一件任务之后不仅当时能得到红红的奖票作为奖励,每天或每月的排名奖励之外!在积分制管理的游戏设定之中一切都会与积分相挂钩!员工通过不断的任务来获取升级经验!当经验达到一定的数量 就会升级!比如公司规定 员工积分达到1万分可以申请成为公司骨干!达到5万分公司可以办理理财保险,积分达到10万分 可以进行干股分红等等 !通过不断提升游戏难度,训练玩家的技巧。而不断晋级本身就又是一种奖励!


本文摘自互联网

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